5月18日下午，西畴县召开2018年度人才工作会议，主要任务是传达学习省“千人计划”“万人计划”政策精神，并就省、州、县委对新形势下人才工作要求进行全面安排部署。县委副书记熊安跃同志出席会议并讲话，县委常委、县委组织部长杨韬同志主持会议，县教育局、县人社局等单位作交流发言。

会议指出，做好新形势下人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求，是抢占发展先机、增强区域竞争力的战略选择，是推动发展，实现和谐富裕新西畴奋斗目标的根本保证。县委、县政府坚定不移实施人才强县战略，始终把人才作为“第一资源”来谋划推动、紧扣全县中心大局选才育才用才、不断完善人才引育管用体制机制，为全县脱贫攻坚和经济社会发展提供坚强的人才保障。

会议强调，要把握方向路径，坚定有力推进人才强县战略。通过把握中央、省委、州委人才工作部署要求，进一步树立人才宝贵、人才难得、人才至上的理念，用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，在“引、育、用、留”四个方面发力，争取在新一轮人才竞争中赢得主动、赢得优势。

会议要求，要择天下英才而用之，精准发力，推进人才工作全面发展。精准引才聚财，年内，各成员单位要联合起来，进行一次人才工作大走访，精准分析研判企业、合作社对人才、对党委政府的所需所盼。加强人才队伍建设，高度重视实施“人才智库”建设的重要性，充分整合人才资源，为党和政府科学决策提出有针对性、前瞻性、创新性和战略性的对策和建议，坚决把“人才智库”打造成为党委政府的“智囊团”。加强人才联系服务工作，研究出台《西畴县处级领导联系优秀人才工作制度》，以智库建设为依托，加强对人才的服务工作，营造尊重知识，尊重人才的良好氛围。注重平台建设，采取上挂、下派、对口培养等手段多途径培养锻炼干部的举措，引导人才向乡镇、农村、社区流动，让人才在脱贫攻坚、经济社会发展第一线磨炼意志，增长才干，实现价值。加强考核问效，不断发挥考核指挥棒的作用，着力推进人才工作具体化、责任明晰化、管理规范化。

（采编：徐卯娥）