西畴县出实招让非领导职务干部有新作为
作者: 发布时间:2018/5/24 15:32:44 点击率:0
为严格执行《文山州非领导职务干部管理办法(试行)》规定,不断规范非领导职务干部管理体系,西畴县出台《机关事业单位工作人员“不作为、慢作为”专项整治实施方案》,着力激发全县非领导职务干部工作激情、提振干部干事创业精气神。
人人明责,确保责任明确。根据单位职能职责和“三定”方案,明确每位非领导职务干部的工作职责,通过分管领导初审、主要领导把关、领导班子集体研究的方式确定,同时将工作职责在单位公示栏进行公示,接受监督,最大限度确保人岗相适、人尽其才、各司其职,让每位非领导职务干部手上有任务、肩上有责任,形成人人有担子、人人有事做的良好工作局面。
规范程序,确保科学管理。坚持“双重”管理,各单位对照“不作为、慢作为”情形初步识别本单位的非领导职务干部作为重点监管对象,将识别名单报县纪委监委,并实行重要工作双向动态记实制度,有针对性地采取业务培训、谈话提醒、批评教育等方式进行教育管理。县纪委监委对各单位进行精准筛查和精准识别,经单位重点监管教育后仍然“不作为、慢作为”的非领导职务干部,进行精准施策,由分管领导进行帮带科级非领导职务干部,帮助理思路、派任务、传方法、督落实。
从严要求,确保责任压实。对经过精准施策后仍然当“闲人”、“懒人”的非领导职务干部,实行召回管理,取消个人年度绩效奖励,年度考核评定为不称职(不合格)等次;情节较严重的,从重追究纪律责任,同时依据有关规定作出转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等组织处理。从根本上消除干多干少一个样、干与不干一个样的思想,切实走活干部这盘棋。
搭建平台,确保作用发挥。强化县委主体责任,由县委按需、分批次抽调科级非领导职务干部集中进行管理,参与全县重要决策咨询、重大项目推进、企业协调发展、政策理论宣传、脱贫攻坚等各项中心工作任务,充分挖掘和发挥他们的潜能和作用,使他们在推进我县经济建设和社会发展中有新作为,打破各单位、各部门科级非领导职务干部管理“单打独斗”的格局。今年,抽调8名非领导职务干部到县委政府督查室参与重点项目的督促检查工作,选派35名到基层一线担任驻村扶贫工作队员,参与全县脱贫攻坚工作。(采编:王世晶)