中共西畴县委组织部严格按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门建设要求，针对当前组工干部忙于处理业务工作而接受学习时间少、交流不够、知识面狭窄等问题，探索实施每周讲习活动，着力破解组工干部学习难题。

确定讲习时间，解决集中难的问题。当前，组织部门面临活动场所建设、脱贫攻坚、驻村扶贫工作队管理、基层一线考察识别干部等工作，组工干部上班时间大部分在基层一线或者忙于处理业务工作，难以组织集中学习。为此，中共西畴县委组织部结合实际，从5月份开始，定于每周一晚7：30为集中讲习时间，有效错开上班时间，方便了集中学习；若遇到节假日或紧急事务，讲习活动顺延，确保了讲习的连续性。

实施轮流讲习，解决交流少的问题。制定讲习日程安排计划表，实行部机关干部职工轮流讲习。为提升组工干部参与讲习的积极性和主动性，部机关班子成员带头讲习授课，发挥了很好的示范带动作用。5月以来，共开展集中讲习活动9次。当前，广大组工干部普遍叫好，一致认为：开展轮流讲习活动，不仅督促组工干部强化自身学习，推进组工干部锻炼提升，还促进各科室之间的交流，弥补科室之间业务短板。

丰富讲习内容，解决知识面窄的问题。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党章党规作为讲习必学内容，并在讲习活动中学习党风廉政建设、党务工作、干部工作、脱贫攻坚政策、产业发展等业务知识，不断丰富讲习内容，拓宽组工干部知识面，推进组工干部在理论上、思想上、认识上、业务上实现综合提升。

创新讲习载体，解决吸引力不足的问题。积极探索、找准讲习结合点，在开展课堂集中讲习的同时，充分用好支部“主题党日”活动、党员大会等有效载体，采取现场实践的方式开展讲习活动。例如，组织到南疆烈士陵园缅怀革命先烈、重温入党誓词、接受爱国主义教育；到“西畴清廉馆”接受警示教育；到三光石漠化综合治理基地、岩头村等地现场感受“等不是办法、干才有希望”的“西畴精神”新时代新内涵；开展清河行动，营造维护环境、爱护环境的良好氛围等等。通过不断探索创新载体，增强讲习活动吸引力，扎实推进讲习活动出实效。（采编：张万顺）