为进一步摸清全县人才资源家底，今年以来，西畴县全面收集整理重点人才、合作平台、共建项目等人才资源信息，巩固人才存量，挖掘人才增量，统一口径，精准统计人才信息，按党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作“六支人才队伍”进行分类，建立起人才智库。目前，将全县167名人才纳入首批“人才智库”管理，为我县深入推进人才工作迈出有力步伐。

 增强人才服务发展能力。“人才智库”的建立，推动人才能更好地聚焦县委、政府重点任务和重大决策部署，为党委和政府科学决策提出有针对性、前瞻性、创新性和战略性的对策和意见建议，为打造规模适度、结构优化、充满活力的人才队伍打下坚实基础，是推进我县全面建成小康社会、按期脱贫摘帽和实现乡村振兴的伟大战略重要保证。同时，制定印发《西畴县处级领导联系优秀人才制度》，实现处级领导挂联智库人员36名。

促进人才管理信息化。对纳入智库管理的“六支人才队伍”人员实行信息化管理，原则上每年更新一次智库人员信息，对年内取得重大成果奖励，获得省级以上人才专项奖励的可实时纳入管理，重要情况实时更新，为人才的培养、引进、开发、服务提供数据支持和决策参考，促使人才工作决策从“经验加感觉型”向“数据加事实型”转变。

营造爱才用才树才的良好氛围。“人才智库”的建立及运行，在全县树立起尊重人才、爱惜人才、培养锻炼人才的良好氛围，提升各级各部门把人才工作“放在心上，抓在手上，扛在肩上”的主动性和自觉性，进一步充分表明了县委鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的决心。为推进人才发展体制机制改革，加快“人才强县”战略目标的实现提供了有效的智力支撑。（采编：徐卯娥）