西畴县在深入贯彻落实《云南省关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》工作中，以进一步优化全县干部队伍结构，增强干部队伍活力为目标，切实把培养好、管理好、使用好选调生作为提升干部队伍年轻化水平的重要举措，结合选调生成长实际，突出在学习培训、岗位锻炼、工作交流等方面下功夫，扎实推进选调生培养管理使用工作。

突出学习培训，打基础。注重对选调生的教育培养，坚持“教”与“需”相结合，做到理想信念教育、政策理论学习和业务知识更新同步推进。充分发挥县委党校主阵地作用，依托弘扬“西畴精神”讲习所，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、脱贫攻坚等专题培训班，组织选调生参加培训3场次、24人次，并结合实际适时开展警示教育。通过学习培训，选调生思想政治意识和业务能力明显提升，为开展工作打下坚实基础。

突出一线锻炼，增才干。坚持将基层一线开展脱贫攻坚工作作为选调生成长锻炼平台，结合基层党建和脱贫攻坚工作实际，将选调生选派到基层一线抓好“软弱涣散”基层党组织的整顿提升和开展脱贫攻坚工作。目前，选派选调生担任村党总支书记1名，选派参与驻村扶贫工作1名，培养选调生独当一面能力。结合选调生特长，选派2名担任“西畴精神”宣讲员，大力弘扬“等不是办法，干才有希望”的西畴精神，让选调生发挥自身特长，在实践中锻炼自己。同时，明确选调生列席所在单位班子会，了解全县工作，学会主动思考，提高站位，开阔视野。

突出营造环境，促交流。积极搭建选调生交流平台，用好传统交流方式，用活新媒体，促进选调生沟通交流。今年以来，先后召开全县青年干部交流座谈会、新老村官经验交流座谈会2次，均邀请选调生在会上交流思想和工作心得，县委领导与选调生互动，现场答疑解惑，为选调生及广大年轻干部加油鼓劲。建立选调生沟通交流QQ群、微信群，促进选调生自主交流，提升自我管理能力。通过搭建交流平台，更好地推进选调生思想交流、互相学习、共同提升。（采编：刘丽）