为保障全县村（社区）“两委”换届工作顺利实施，西畴县超前谋划、理清思路，严格按照先村（社区）党组织、后村（居）民委员会换届的程序，结合往届工作经验和今年工作新要求、新特点，四举措抓实村（社区）党组织换届工作。

一是强化组织领导。西畴县委高度重视，第一时间成立了以县委书记任组长、五人小组其他领导同志为成员的县村(社区)“两委”换届工作领导小组，并召开推进会专门研究部署换届相关工作。领导小组下设以县委常委、组织部部长为主任的县村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室，办公室设组织组、联络组、文稿组、宣传报道组、纪律监督组、疫情防控组、后勤保障组等7个小组，明确人员和职责，及时到位开展工作。抽调36人组成9个县村（社区）“两委”换届工作指导组到全县9个乡（镇）对村（社区）“两委”换届工作进行全程指导，并明确每个乡（镇）由一位县委常委领导同志挂钩联系指导，同时各乡（镇）抽调311人，成立73个乡（镇）村（社区）“两委”换届工作组进驻73个村（社区）开展换届工作。印发《关于开展全县村（社区）“两委”换届工作的通知》、《西畴县村（社区）“两委”换届人选资格联审工作方案》等文件，全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡（镇）领导班子成员包村联户制度，形成县委书记、乡（镇）党委书记、村（社区）党支部书记三级联动的强有力组织领导体系。

二是精准培训指导。根据省州组织部相关文件要求，西畴县委组织部及时制定下发了《西畴县关于做好全县村(社区)“两委”换届准备工作的通知》《西畴县2021年乡（镇）党委和村（社区）“两委”换届选举工作计划》，并于11月25日召开了西畴县村（社区）“两委”换届选举示范培训班，对各乡镇党委书记、副书记、组织委员，以及县换届指导组和县换届办全体人员进行了换届选举相关业务知识的培训。县村（社区）“两委”换届选举示范培训班结束后，各乡镇对相关工作人员也进行了全覆盖培训。截至目前，全县共计开展换届培训31期次1564人次，其中县级2期160人次、乡（镇）级29期1404人次，“一肩挑”、交叉任职、班子配备结构指标等深入人心。

三是严把政策程序。自村（社区）“两委”换届工作启动以来，西畴县紧盯关键环节、紧扣时间节点，扎实稳步推进换届选举工作。12月1日至8日，全县73个村（社区）全部按时完成村（社区）党员和群众推荐和乡（镇）党委推荐工作，共计推荐出村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人初步人选454人，其中：村（社区）党组织书记候选人初步人选73人，副书记候选人初步人选73人，委员308人，妇女同志初步人选147人，高中及以上学历108人，35岁以下人员122人。村（社区）纪律检查委员会委员、纪委书记候选人初步人选131人，其中：村纪律检查委员会委员候选人初步人选97人，纪委书记候选人初步人选34人，妇女同志初步人选33人，大专及以上学历17人，35岁以下人员27人。12月9日至11日，组织开展了三项承诺，全县73个村（社区）村党组织初步候选人及34个村（社区）纪律检查委员会委员、纪委书记候选人初步人选共527人均按要求签订三项承诺书并进行了公示。12月12日至14日，开展乡级初审、县级联审工作，按照乡镇初审1天，县级2天的时间安排，按时初审、联审完村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人初步人选及村（社区）纪律检查委员会委员、书记候选人初步人选共527人，审查通过521人，未通过6人，涉及未通过人选已按相关程序开展工作；12月15日至20日，按照村（社区）党组织书记候选人初步人选由县委组织部牵头组织考察，村（社区）党组织副书记、委员和纪委书记、纪委委员候选人初步人选由各乡（镇）党委组织考察的程序要求开展考察人选工作。截止12月20日，全县73个村（社区）党组织书记、副书记、委员和纪委书记、纪委委员候选人初步人选共527人全部考察完毕，其中，73名村（社区）党组织书记候选人预备人选考察情况提交县委常委会研究通过。

四是强力推进工作。西畴县充分发扬新时代“西畴精神”，不等不靠，从今年5月初即开始开展调查摸底、集中排查整顿、村组干部任期和离任经济责任审计等换届选举前期准备工作，并通过摸底排查，建立了青年人才库，储备年轻后备干部313名；排查整顿8个换届选举重点难点村，指导各乡镇“一村一策”制定了应急预案。换届工作启动后，对关键环节各项工作提前谋划，在各级相关方案未定稿的情况下，以工作提示的方式加强与乡镇及指导组的工作对接，把工作任务具体细化到天；对重点工作，以会议研究及培训会议方式讲清政策、工作任务、方法步骤、注意事项等对关键环节的工作作详细安排，确保换届选举各项工作严格按程序有序推进落实到位。（采编：曹丽）