为抓细抓实2021年村（社区）“两委”换届选举工作，西畴县及早谋划，精准施策，坚持“五个到位”做好村（社区）“两委”换届选举工作。

组织领导到位。全州村（社区）“两委”换届选举示范培训结束后，县委召开常委会议传达省、州级换届工作会议精神，专题研究村（社区）党组织换届工作，及时成立换届工作领导小组及领导小组办公室，下设文稿组、宣传报道组、纪律督查组等7个工作组。下发《关于开展全县村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作的通知》。全面落实县级领导包乡走村入户和乡（镇）领导班子成员包村联户制度，9名县委常委挂钩联系乡（镇）村（社区）换届选举工作。抽调换届工作指导组派驻9个乡（镇）开展工作。县乡党委及时召开会议进行安排部署。同时，针对不同时期存在的问题，县换届办先后组织了有各乡（镇）党委书记、副书记、组织委员、县换届办全体工作人员和县换届工作指导组参加的推进会2次，保证了全县村（社区）“两委”换届工作的有效开展。

人才储备到位。一是各乡（镇）积极实施青年人才回引计划，对本地致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、本村在外的机关事业单位退居二线或退休公职人员等优秀人才进行深入摸排。通过分析研判，预计进入村“两委”优秀人才106人。同时，全县建立起由313名优秀人才组成的人才库，定岗培育105人，准岗锻炼37人。二是充分利用县属有关部门熟悉服务管理对象的优势，组织县退役进人事务管理局、团县委、县妇联、县老干部局等单位向各乡（镇）推荐优秀人才244人，为村（社区）党组织换届选举奠定人才基础。

分析研判到位。一是深入调研。各乡（镇）党委抽调人员组成调研组，对全县73个村（社区）深入调研，采取开展述职、民主测评、个别谈话等多种形式，全面了解掌握村（社区）“两委”班子履职、模拟配备、“一肩挑”、后备力量培养和补贴待遇等情况，提出村（社区）“两委”初步配备方案，为乡（镇）党委分析研判提供了依据。二是摸底排查。在全县73个村（社区）中共排查出了8个换届选举重点难点村。在深入调研分析的基础上，指导各乡（镇）“一村一策”制定了应急预案。各乡（镇）严格按照应急预案的要求，有针对性地做好各项工作，坚持把矛盾化解在换届选举之前。三是精挑细选。各乡（镇）根据调研情况和县属部门提供人选情况，多次召开党委会议，逐村分析，逐人研判，形成了村（社区）“两委”人选拟配备方案。在全县村（社区）“两委”模拟配备人选中，各项人选比例均达到上级下达的每个村至少有一名35岁以下年轻干部，至少有1名大专以上学历成员，村（居）民委员会成员妇女比例达到30%以上，村民委员会主任中妇女比例达10%以上，居民委员会成员中妇女比例保持在50%左右的指标要求。

业务培训到位。及时制定下发了《西畴县关于做好全县村(社区)“两委”换届准备工作的通知》《西畴县2021年乡（镇）党委和村（社区）“两委”换届选举工作计划》，组织举办《西畴县村（社区）“两委”换届选举示范培训班》，对各乡（镇）党委书记、副书记、组织委员，县换届指导组和县换届办全体人员进行了换届选举相关业务知识的培训。各乡（镇）随后对相关工作人员也进行了培训全覆盖。全县共计开展换届前期培训21期次1275人次。

氛围营造到位。利用“小喇叭”、悬挂横幅、LED电子屏幕滚动播放等传统方式，发挥“云岭先锋”智慧党建平台等新媒体作用，在各村（社区）宣传“一肩挑”政策、候选人“五不准、十不宜”负面清单、选举候选人资格条件等换届政策知识。截止目前，全县参与各种宣传报道2956余人（次）；张贴各类村“两委”换届选举工作宣传标语157幅（条）；广播宣传3423次。

（编稿：罗烽）