近年来，西畴县持续加大教育投入，多渠道育才引才聚才，不断优化人才服务，完善激励保障，营造良好环境，进一步激活人才培育动能，推动西畴县教育高质量发展。

育才为先，激活人才培养动能。充分利用现有教育资源，积极构建教师专业发展提升体系，举办教体系统培训班持续加强教师培训交流，组织安排“青蓝工程”“师徒结对”等帮带活动，全面提升教育人才业务能力和教学水平。2021年来，4名青年教师在学校组织的“展示课”“汇报课”活动中脱颖而出，获评校级“教坛新秀”，145名教师被评为校级、县级“优秀共产党员”，240名教师被评为班级管理“优秀班主任”，极大促进青年教师迅速成长为各学科教学骨干，形成良好的教师梯队和学术氛围，为教育事业的创新和发展提供强大的人才保障和智力支撑。

引才汇聚，全力拓宽招才渠道。围绕教育师资整体发展，按照外引内培、择优培养的思路，创新举措、拓宽渠道，通过全国全省统一招考、紧缺急需专业人才招录、“柔性引才”等方式，引进和培育一批高层次教育人才，全面提升教师队伍学历层次，促进教师规模稳步增长、结构持续优化。2022年以来，通过紧缺人才招聘政策，共为教体系统招引硕士研究生15名。

用才蓄力，增强人才引领效能。盘活高素质队伍带来优质教育资源的同时，积极引导专业化人才充分发挥自身示范和引领作用，激活教育队伍的工作积极性和创造力，提升全体教师的自身素质和专业水平，有效提升教师团队的教学水平和学术能力，逐步形成一支高水平、专业化、活力足的教育人才队伍，为全县教育教学质量提升奠定了坚实基础。2023年高考，全县本科上线率56.95%，同比2022年上升11.8个百分点。

倾心用情，营造人才服务氛围。县委人才办严格贯彻落实好引进各类人才相关政策，积极筹建“人才公寓”48套，让引进人才安“居”乐业，强化对教体系统业务指导，确保教育人才保障措施、配套服务落实见效，增强引才留才竞争力，切实提高教师职业幸福感和荣誉感，让优秀人才“引得进、用得好、留得住”，培养聚集更多优秀人才从教治教，以高素质专业化创新型教育人才队伍为西畴教育高质量发展蓄势赋能。