开展村“两委”换届工作以来，格朗和哈尼族乡通过“反复筛选”“精准研判”“严把入口”等措施的综合运用，扎实有效做好村“两委”成员任职资格联审工作。

反复“过筛子”，快速审核。以加强基层党组织建设提升基层组织力、深入推进扫黑除恶专项斗争为切入点，将村“两委”成员任职资格联审作为优化村“两委”队伍的重要手段，征求乡纪委监委、乡综治办、乡计生、乡司法所、乡派出所、乡林业、乡国土等中心所的意见，严格对每一位村“两委”成员意向性人选进行“过筛子”式体检，并将发现的情况与县级相关部门进行及时对接，快速核实确认发现的各类问题，建立了存在负面清单的人员台账。并开展经常性回头看和任前“联审”等制度的实施，做到联审过程中不漏一人，行动迅速、流程清楚、台账完整。

     不搞“一刀切”，严格区分。存在负面清单问题的村“两委”、监委、小组干部成员进行分析研判过程中，坚持按照“一人一策”的标准执行，对于受过刑事处罚、涉及“黄赌毒”受过行政处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶，非法宗教的组织者、实施者、参与者等“问题人员”的坚决予以清理，做到决不姑息、决不手软。同时，坚持严管与厚爱相结合，不搞“一刀切”，落实容错纠错办法，按照“三个区分开来”的要求，认真客观地分析研判，实行村“两委”成员近亲属回避，做到对组织负责、对群众负责、对干部负责，对部分因工作失误受到处分等性质上、情节上都比较轻的主要以批评教育为主，提升村组干部改正错误、担当作为的积极性和主动性。

把好“入口关”，精准定位。对于符合任职资格的人员，把政治标准放在首位，掌握缴纳党费、参加组织生活、履行党员义务和发挥党员先锋模范作用情况；社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、文化知识、工作能力、工作作风、群众口碑等方面的情况；是否存在种茶毁林等林下违法、超生、组织偷越国边境、失信、侵害群众利益、吸毒贩毒、不遵守村规民约等方面行为和存在的情况。对村党总支书记候选人预备人选，坚持更高标准、更严要求，分析其在把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况，做到定位精准、分析到位，将不合适人选挡在“门外”，严格把好“第一道关口”，为后续开展的考察工作做好充足准备。

（中共格朗和乡委员会   李启宣）