海县结合地区实际，紧扣勐海普洱茶产区的独特区位优势、资源优势，着力构建围绕勐海经济社会发展大局，以特色产业发展为目标的人才工作“三+”模式，持续引领企业发挥引才用才主体作用，不断加强特色产业人才队伍引、育、留、用。

聚力构建“专家+企业”合作引育模式。采取“定期议才”制度定期研究解决人才工作中的重点难点问题，通过“政府出题、专家解题”的合作模式，由县委县政府牵头引进各类专家助力企业培养所需的专业技术人才，推动本地特色产业人才队伍建设。先后引进张福锁院士工作站等4所专家工作站及专家团队60余人，与中科院西双版纳热带植物园签订科研合作框架协议，与中国农业大学、南京农业大学、云南大学、云南农业大学等院校建立合作关系，采取工作交流、参观学习、研究生培养等方式“引育结合”，解决本地企业技术难题，逐步形成“县委统一领导、专家发挥特长、企业担当主角、社会广泛参与”的人才工作新格局。

着力打造“企业+人才”技能留才机制。围绕创建“一县一业”示范县发展思路，结合中国普洱茶第一县建设的人才需求，通过政府搭台、企业唱戏的方式加强与勐海茶厂等企业合作，探索特色人才匹配培养新方法，发挥企业培养人才的主力军作用。在全县推广产、学、研、用相结合的育人模式，选调茶叶加工、植保、茶文化等专家组成教师团队，促进茶叶专业知识和技能提升培训常态化开展，以产业技能精准匹配，提供相应待遇来留住人才。截至目前，累计培训各类人员1万余人，其中建档立卡贫困户2166人。

探索构建“产业+引才”良性用才循环。围绕新经济发展形势下的产业发展人才需要，推进产业建设，对勐海县重点企业开展调研，摸清企业对各类人才的需求，搭建单位与人才、企业与人才的双向合作平台，扩宽人才选择渠道，精准配对企业需求和人才资源，精准用才。依托企业更高的薪资待遇和发展平台吸引各类人才，借助各类人才助力本地企业发展壮大，不断形成良性循环，为勐海县经济社会发展构筑人才“蓄水池”，备足发展“原动力”，推动产才融合。