勐腊县（区）突出脱贫攻坚一线

选人用人导向

勐腊县（区）认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想内容，坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别、选拔干部的重要渠道，对那些扶贫有激情、有办法、有成效的干部优先考虑，充分激励干部投身脱贫攻事业的主动性和积极性。

（一）在扶贫一线锤炼干部。选派驻村扶贫工作队员时，县委（区党工委）注重把各“挂包帮”单位政治素养好、工作能力强的干部，选派到脱贫攻坚一线开展扶贫工作。并按照驻村工作队管理办法严格管理，既有序推进村委会、乡镇扶贫工作顺利开展，助力勐腊打赢脱贫攻坚战，又全面提升自身综合能力。选调生作为后备干部培养人选，在脱贫攻坚期间，勐腊在全州率先提拔一名选调生担任副科级领导干部，并选派到脱贫攻坚一线担任驻村扶贫工作队第一书记、工作队长，进一步加强了选调生的重视培养锻炼，更充实了驻村扶贫工作队的力量。

（二）在扶贫一线激励干部。基层扶贫干部作为扶贫的“主力军”，身处脱贫攻坚一线，了解第一手资料，县委（区党工委）将关心、关爱脱贫攻坚一线扶贫干部作为一项政治任务，各“挂包帮”单位优先安排驻村扶贫工作队员的工作经费，为队员有效开展工作提供了财力保障；在休假、调休等制度上作出相关规定，实行在完成工作任务、确保驻村时间的前提下，每季度可安排驻村扶贫工作队员轮休一次，时间不超过一周。对长期在扶贫一线的干部优先培养锻炼、优先激励表彰、优先选拔使用，让脱贫攻坚一线干部安心作为。

（三）在扶贫一线管理干部。将脱贫攻坚任务完成情况作为考察提拔干部的重要参考标准，考察干部时进一步扩大谈话对象范围到脱贫攻坚第一线，深入考察干部的履职情况、纪律意识、工作作风和廉洁自律情况。定期不定期对驻村扶贫队员工作情况进行专项督查和通报，并依据督查情况对“问题”队员进行更换调整，有效加大了对脱贫攻坚第一线干部的管理力度。

（四）在扶贫一线识别干部。2019年县委（区党工委）注重选拔任用脱贫攻坚工作实绩突出的干部，让吃苦耐劳、敢于担当的干部识别提拔使用。勐腊抓住机构改革与干部调整的契机，3月份共调整任免干部121名，新提拔的20名干部均是各单位积极开展“挂包帮”工作，脱贫攻坚工作实绩突出的同志；其中：从脱贫攻坚一线提拔干部3名，从贫困乡镇提拔干部3名，从驻村扶贫工作队员中提拔干部1名，从县级脱贫攻坚调度指挥中心提拔干部1名。

勐腊县（区）调整干部注重考虑的是群众的口碑、突出的业绩、真情的付出，让真扶贫、扶真贫的干部有位置，让不愿扶贫、不想扶贫的干部腾出位置。进一步加大对奋斗在脱贫攻坚一线干部的提拔使用，激励更多扶贫干部安心做事、敢于付出，使真心投入扶贫的干部感受到组织的关心和信任。