勐腊县立足事业发展需要，把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为新时期干部工作的重要任务，积极优化工作思路，改进培养方式，以“四化统筹”推动优秀年轻干部工作高质量发展。

择优推荐选拔，注重对象“精准化”。勐腊县充分利用脱贫攻坚大走访大排查、调研督查检查、年度考核等契机，通过单位推荐、实地考察、日常调研等方式，多渠道、全方位发现识别优秀年轻干部，建立后备干部人才库，储备优秀年轻干部156名。着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不失时机地培养选拔优秀年轻干部，对年纪轻、学历高、有潜力，想干事、能干事、有冲劲的干部，立足“早发现、早培养、早使用”。2020年，共提拔干部59名，其中35岁以下年轻干部44人，占74.57%。

强化教育培训，注重能力“多面化”。勐腊县高度重视年轻干部教育培训，将其纳入全县干教培训计划，根据县区发展需要及工作实际，拟在下半年开展1期50人左右的“中青班”。利用县级行政党校，量身定制培训计划内容，切实加强年轻干部理想信念、业务知识、专业能力建设，大力开展县区发展、脱贫攻坚等重点领域的教育培训，引导其自觉加强党性修养，筑牢信念根基，提高工作能力，成为工作中的“多面手”和干部的“领头羊”。

一线锻炼培养，注重素质“专业化”。勐腊县采取重实践、提素质、压担子的措施，加大年轻干部培养力度。注重在脱贫攻坚一线、疫情防控一线、重要工作、重大活动中培养锻炼年轻干部，适时选派具有发展潜力的年轻干部到困难艰苦地区，关键、吃劲岗位和主要岗位任职。2020年，选派34名干部到村担任驻村第一书记，安排2名干部到上海松江区挂职锻炼1年，提拔16名干部到乡镇任职，让其经风雨、见世面、长才干，切实强化了年轻干部素质专业化建设。

从严监督管理，注重作风“优良化”。勐腊县始终注重加强纪律作风建设，把严格纪律要求贯穿到年轻干部发现培养选拔全过程，努力营造风清气正的政治生态。认真落实组织部领导分片联系乡镇和县直部门制度，定期与年轻干部开展谈心谈话、交流思想，全面了解掌握年轻干部的思想政治、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面的情况。以便对优秀年轻干部实行动态管理，把不符合条件的及时调整出名单，将潜力较大、表现突出的补充进来，始终保持一池活水。