2020年以来，勐腊县深化农村“领头雁”培养工程，成立由县委领导带队，63名县直各单位骨干组成的工作组，开展选优培强村（社区）党组织书记专项行动，从村级后备力量和回引人才中培养选拔村（社区）干部，提升队伍整体素质。

认真调研，摸清队伍情况

专项行动开展以来，工作组结合软弱涣散基层党组织排查整顿工作，逐村开展调研，先后深入勐腊县59个村（社区）开展村（社区）“两委”班子成员履职情况分析研判。通过采取个别访谈、入户走访等方式，共计听取乡（镇）党委、包村干部、第一书记和驻村工作队员、村组干部和离任村干部、党员群众代表等716名同志意见建议，对村（社区）党组织书记逐一“过筛子”，扎实开展分析研判。

储备人才，培养后备力量

全县实施农村优秀人才定向回引培养工程，建立县乡村三级农村优秀人才信息数据库，从本土致富带头人、外出经商务工人员、高校毕业生、退役军人等群体中，确定回引农村优秀人才26名；同步推进14个“青年人才党支部”建设，培养村级后备力量134名，进一步充实基层人才队伍建设。

培训激励，提升服务能力

实行县乡领导干部“一对一”结对帮带、驻村第一书记“手把手”帮带，提高村（社区）党组织书记履职能力，提高工作效率。在州级示范培训的基础上，举办多期村（社区）干部能力提升培训班，实现全覆盖培训，村（社区）干部队伍素质得到整体提升。为激励村（社区）干部安心干事创业，在全县探索推进村（社区）干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的岗位补贴长效机制，切实提高待遇保障。