勐腊县秉持先做基础强保障的理念，先试先行，培养造就一批能担当、敢作为的新农村建设基层干部队伍，为2021年村（社区）“两委”换届工作做实人才储备。

提前布局研判，精准干部画像。组建县委书记和县长任组长的双组长调研领导小组，由县委常委分包乡镇，5个调研小组用时22天逐村开展村（社区）干部队伍及后备力量建设调研，提出村（社区）“一肩挑”意向人选名单和党组织书记配备、调整优化对策建议126条。实施农村优秀人才回引计划，建立县乡村三级农村优秀人才信息库，择优筛选农村优秀人才28名，采取先行上岗试用方式强化任职意愿及能力素质考查，取消担当意识不强的农村人才回引资格。采取支部党员清单和村内非党优秀人才清单“双份清单一支队伍”方式，对村级优秀人才应纳尽纳。

资格审查先行，做优队伍品质。组建由县委组织部牵头，县纪委、政法、公安、审计、信访等部门组成的资格联审小组，制定村（社区）干部任职资格联审及干部县级备案管理制度，为联审工作提供坚强的组织保障。对全县村（社区）“两委”现任班子成员，延伸覆盖至村（居）民小组党组织负责人和小组长，实现全覆盖、零遗漏开展任职资格联审。对全县413名村（社区）后备干部提前进行任职资格联审，先行一步做好基层干部“政治体检”，把严任前关。对现任村（社区）干部开展村（社区）干部任期和离任经济责任审计工作，逐一过“经济筛子”。

跟进素质培养，育强队伍能力。帮助基层低学历干部重返学堂，组织29名45岁以下村（社区）干部参加能力素质和学历水平提升行动，同步帮助3名“一肩挑”意向人选解决学历偏低问题。采取分层分类培训的办法，依托党校、党员干部培训基地，推进基层干部教育，基层党校开展“万名党员进党校”培训14期，轮训3160人。举办乡村干部、专业人才、致富带头人系列培训班和领导干部“脱贫攻坚、乡村振兴”能力素质提升系列培训班，对全县驻村工作队员、专业人才、致富带头人和村“两委”干部、农村优秀人才回引对象等共计919人开展全覆盖培训。