为着力解决干部中存在的工作职责不清、责任感缺失、事业心淡漠、执政能力弱化等问题，云南省玉溪市实施“明职责、担使命”行动，推动干部知责明责、守责担责、履责尽责。

标方向、划重点，推动知责明责。编写《市地执行中央党内法规责任要点》，推动各级党员干部准确把握党内法规内容，切实增强遵循意识、法纪意识，做到严格按照法规制度履行职责、行使权力、开展工作。各级党委（党组）围绕单位“三定方案”和机构编制方案，梳理本单位承担的职能职责和任务清单，梳理中央、省、市出台的涉及本部门的政策文件和工作要求、重要会议精神、领导讲话及指示批示精神，整理汇编本单位《职能职责一本通》，并组织经常性学习研读，适时开展学习测试，引导每一名干部正确认识使命、正确认识自己、正确认识责任。结合理论学习中心组、主题党日等安排，围绕“职责在哪里、目标是什么、堵点有哪些、具体怎么干”开展专题研讨，在此基础上形成任务清单、责任清单，实行挂图作战，强化执行意识、增强执行能力，做到知责于心、担责于身、履责于行。

优结构、提能力，确保守责担责。组织开展干部大调研，对全市科级以上领导干部政治表现、综合素质、履职情况、熟悉领域、专业特长等进行全覆盖摸排，分区域、分单位、分领域建立干部信息库，及时调整优化结构不优、专业搭配不合理、功能发挥不好的班子。深入实施“干部专业化能力提升计划”，分级分类推进干部专业化能力培训全覆盖，选派一批优秀干部到发达地区上级单位挂职，选派一批干部到现象基层单位挂职，抽调一批干部到全市重点工程、重点项目、重点任务指挥部学习锻炼，确保干部守责担责。

考实绩、重运用，激励履责尽责。坚持考在日常察在平时，深入推进领导班子和领导干部承诺践诺考核，注重在产业发展、乡村振兴、工业倍增、城市更新改造、湖泊革命德国重点工作一线发现甄别干部，着力选拔想为、能为、善为、敢为的干部。发挥机关基层党组织的审核把关作用，抓实抓好公务员平时考核，推动形成干在平时、比在平时、凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。健全鼓励创新、宽容失败、允许试错的制度机制，持续推行干部正负面清单，坚持干部谈心谈话制度，抓好受处分干部教育管理使用，强化督查问效、大力选树先进典型，激励干部履责尽责。