玉溪市紧紧围绕省级青年人才党支部建设意见，大胆探索，力求实效，运用“园丁”机制，坚实打造出一支组织信任、群众肯定、素质过硬的“三好学生”队伍。

广泛育苗引种，刀刃思维引动刀锋作用。用好“一群两册三库”，即建好QQ群（微信群），用好《一本清》和《党员手册》，依托好村（社区）和工会、共青团、妇联等群团组织建设的“18-35岁青年信息库”“优秀青年人才库”和“重点培养发展对象库”，不断完善青年人才信息库建设，广泛遴选优秀青年党员纳入青年党支部管理。建立由乡镇（街道）党（工）委书记任青年人才党支部书记，党（工）委组织委员、党（工）委宣传委员任支部委员的“刀刃”阵容，切实打造文化素质高、业务能力强、发展致富劲头足的刀锋队伍，形成活的示范点，领航各项重点任务推进落实。

及时疏浚移栽，循环机制推动反哺计划。及时拓展青年人才党支部锻炼平台，为人才成长提供充足空间及养分。制定精细化培育方案，结合农村党员冬春训、“万名党员进党校”等，每年对青年人才党支部党员全覆盖轮训一遍。定期组织青年人才党支部党员开展观摩学习，并安排1个月以上实践锻炼，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，有计划遴选、培育青年人才，选送至网格管理员等岗位发挥作用。形成从基层来，到基层去的循环培育机制，切实反哺基层组织，有效防止人才外流。

长效施肥匡正，星星之火产生聚合效应。带头推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，长期关注青年人才党支部党员发挥作用情况。坚持每月组织开展调查研究，推动问题在一线发现、困难在一线解决。结合擂台比武等工作安排，交流推广加强青年人才党支部建设、发挥青年人才党支部作用的经验做法，让青年人才真正成为领航支部建设的旗帜，让基层组织真正成为守护乡村振兴的堡垒。