玉溪市坚持用实绩来说话、以贡献论人才，围绕“产业链聚集人才链”，通过将企业高层次人才自主评价认定、特殊产业人才“一事一议”及企业职称自主评价“三权”下放，赋能企业引才聚才。

坚持授权与约束，让“链主”企业在人才评价中“唱主角”。出台《玉溪市企业高层次人才自主评价认定办法（试行）》，将企业高层次人才评价认定权交予“链主”企业，实现“什么样的人是人才由企业说了算”。市委人才办牵头联动市级工信、发改、科技部门及制造业全产业链专班，遴选首批11家“链主”企业作为试点，指导企业“一企一案”制定高层次人才自主评价认定方案，同步明确企业及申报人诚信责任，设定退出机制，实行“动态管理”。经企业自主认定，玉昆钢铁大专学历的技术骨干、赛灵药业本科学历的总工程师2人入选人才刚性引进专项，5名技术骨干入选市级人才培育专项，获评“兴玉产业领军人才”和“兴玉技能大师”，经企业自主评价认定的高层次人才已实现无差别享受市级相关人才政策。

突出业绩与实效，让“能工巧匠”在企业发展中“有奔头”。出台《玉溪市特殊产业人才“一事一议”评价办法》，在我市重点产业及战略性新兴产业领域中开辟人才评价“绿色通道”，让业绩贡献突出却未满足市级人才专项条件的能够破格享受人才政策，实现学历不高但只要“身怀绝技”同样可以成为“人才”。特殊产业人才“一事一议”评价，充分破除论文、学历、职称、奖项“四唯”束缚，通过个人自荐或“以才荐才”等方式，经市级特殊产业人才评审组评价认定后，给予市级“兴玉英才支持计划”同等政策支持，推动以“帽”取人向以业绩能力择人转变。目前，江磷集团、联塑科技、赛灵药业的3名非公企业人才经“一事一议”评价入选市级人才计划，有效激发特殊产业人才创新创造活力。

推进放权与指导，让用人主体在职称评审上“占主导”。深化企业人事评价制度改革，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，畅通非公经济组织和社会组织人员及自由职业者平等参加职称评审的渠道，推动全市非公领域人才评价体系规范化、科学化，在全省率先推进民营企业职称自主评审权下放，通过指导企业组建评审委员会、制定企业评审方案报备等方式，确保评审权“放得下、接得住、用得好”，切实做到“谁用人谁来评”，玉溪市成为全省实现向民营企业下放评审权“零突破”的两个州（市）之一。目前，仙福钢铁遴选成为首家民营企业职称自主评审改革试点企业。（通讯员  玉组轩）