在村级组织换届选举中，华宁县高度重视提高班子成员中妇女的比例，把选好配好女干部作为衡量换届选举工作质量的重要标准，注重政策导向，拓宽来源渠道，进一步提高村“两委”女干部的比例。

明确女干部在“两委”班子比例。制定《华宁县2016年村级组织换届选举工作方案》，明确提出至少要有1名女性干部进入村（社区）“两委”班子，确保村妇代会主任、社区妇联主席100%进村（社区）“两委”班子，力争村民委员会成员中女性比例达到30%以上，居民委员会成员中女性比例达到50%以上，村（居）民委员会主任中女性比例达10%以上，30%以上的村（社区）有女性担任村（社区）党组织书记或村（居）民委员会主任或副主任（兼文书）。

拓宽女干部推选渠道。分析研判各村（社区）女干部队伍建设情况，从五个渠道推选女干部进“两委”班子。一是从妇代会主任中选。各村（社区）妇代会主任在党员群众中基础较好，在村级组织换届选举中容易脱颖而出。二是从计生专干中选。计生专干经常进村入户，与群众打交道多，党员群众熟悉和认可度高，有较好的群众基础。三是从农村女能人中选。这部分人发展经济意识较强，带动致富能力较强，在群众中普遍有较高的知名度，有较强的影响力。四是从外出务工返乡的女青年中选。这部分人思想解放、有一定的经营、管理经验，有一定的影响力。五是从女代表中选。各村（社区）妇女人大代表和党代表经过选举和把关，政治素质高，群众基础好。

层层压紧落实推选女干部措施。县委派驻全县75个村（社区）工作组入村后，认真分析和研究女干部推选措施，确保女干部比例达到标准。各乡镇（街道）加大女干部进“两委”班子的宣传力度，在党委会、动员会、座谈会、培训会等各类会议上逢会必讲、逢会必谈。各村（社区）在组织村级重大活动中，有针对性地遴选优秀农村妇女参加，不断提高她们的影响力，积极储备女干部后备人选，为推选女干部进“两委”班子创造条件。（换届办  李婷、杨佳）