华宁县委组织部在贯彻学习党的十九大精神过程中，着眼贯彻落实党的十九大对党的建设和组织工作提出的新思路、新部署、新任务，在工作思路上超前谋划、在工作措施上探索创新。

实行“三学模式”，促使组工干部“先学一步、学深一层”。一是集体研讨学。组织全体干部职工集中观看十九大开幕盛况；制定学习计划，抓实每周例会和党支部固定学习日，安排专人负责，分期对会议精神和报告内容进行集中领学；全体组工干部结合自身工作生活实际，从不同角度交流学习党的十九大报告之后的所思、所想、所悟。二是个人主动学。按照“三有”（有计划、有笔记、有体会）目标要求，从学习内容、学习方式、学习效果等方面，要求全体组工干部制定个人自学计划，充分利用“8小时”外时间紧扣报告原旨要义精研细读、进行原文研读，培养组工干部勤学善读的良好习惯。三是网络推送学。利用“华宁先锋”微信公众号和组织部QQ、微信工作群，及时上传党的十九大报告内容、会议动态、相关解读及学习资料，实时更新上传各基层党组织和广大党员的学习动态和心得体会，方便广大组工干部随时随地进行学习。

坚持“四个导向”，选优配强干部队伍。坚持标准选人用人，突出政治标准，严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等重点环节，注重对干部日常考察了解，坚持“凡提四必”，防止干部“带病提拔”。注重年轻干部队伍建设，大力发现储备年轻干部，在基层一线培养锻炼年轻干部。围绕培养干部专业能力、专业精神，进一步改进干部教育培训方式方法，丰富教育培训内容，大规模、常态化、高层次教育培训干部，着力增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。突出从严抓日常管理，完善干部考核评价制度，细化指标体系，注重平时考核、结果运用等规定，采取集中考核、单项考核、督查等方式，全方位、多角度考准、考实领导班子和干部情况。注重关爱抓激励引导，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加大正向激励力度，探索非领导职务干部和保留待遇干部作用发挥途径，严格落实职务职级并行、乡镇补贴等规定。坚持经常性谈心谈话，帮助解决干部实际困难，疏导缓解情绪压力。研究制定县管领导干部干事创业容错纠错办法，严格按照“三个区分开来”的要求，保护和调动干部想干事、能干事、敢担当、善作为的积极性，进一步促使干部担当作为。

抓住“五个关键”，抓实抓好基层组织建设。定好向，组织全县各级党组织和广大党员干部全面吃透十九大精神，做政治上、政策上的明白人，切实把思想和行动统一到中央的部署要求上来，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。强功能，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强农村、社区、机关、教育、卫生、“两新”组织等各领域基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。抓支部，严格落实“三会一课”等党内基本制度，创新党的活动形式，选好用好管好基层党组织带头人，加强后备干部培养选拨，从严加强党员发展和教育管理工作，引导党员发挥好先锋模范作用。建机制，健全落实党内民主机制和党员激励关爱帮扶机制，扩大党内基层民主，落实好书记抓党建责任清单和述职评议制度，建立党代表“三联系”制度，畅通党代表和党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。抓创新，实施全县“示范创建、整顿提升”工程实施方案，以“出精品、创特色”为目标，在农村社区、机关事业、教育卫生和“两新”组织等不同领域确定基层党建示范点25个，细化创建目标、建立工作台帐，促进全县基层党建工作整体提升、全面过硬。

突出“二项重点”，激励引导人才创新创业。落实《华宁县深化人才发展机制体制改革的实施意见》，改进人才培养、引进、支持、聚才、流动等机制，围绕全县经济社会发展需求，力争用5年左右的时间，有重点地引进20名左右高层次人才和50名左右紧缺人才。完善县级领导直接联系专家工作制度，实施人才扶贫与技能扶贫行动，组织教育、卫生、科技能手下基层服务脱贫攻坚。启动实施“泉乡英才计划”，实施“泉乡名医、教学名师、文化名家、首席技师、产业领军、拔尖乡土人才”六大系列人才选拔培养，力争用5年时间培养140名左右“泉乡”系列人才，逐步打造一支创新创业有成效、示范带动作用强、支撑引领效果好的人才队伍。