华宁县委组织部“3452”思路将十九大精神贯彻组织工作
作者: 发布时间:2017/11/13 10:43:05 点击率:0
华宁县委组织部在贯彻学习党的十九大精神过程中,着眼贯彻落实党的十九大对党的建设和组织工作提出的新思路、新部署、新任务,在工作思路上超前谋划、在工作措施上探索创新。
实行“三学模式”,促使组工干部“先学一步、学深一层”。一是集体研讨学。组织全体干部职工集中观看十九大开幕盛况;制定学习计划,抓实每周例会和党支部固定学习日,安排专人负责,分期对会议精神和报告内容进行集中领学;全体组工干部结合自身工作生活实际,从不同角度交流学习党的十九大报告之后的所思、所想、所悟。二是个人主动学。按照“三有”(有计划、有笔记、有体会)目标要求,从学习内容、学习方式、学习效果等方面,要求全体组工干部制定个人自学计划,充分利用“8小时”外时间紧扣报告原旨要义精研细读、进行原文研读,培养组工干部勤学善读的良好习惯。三是网络推送学。利用“华宁先锋”微信公众号和组织部QQ、微信工作群,及时上传党的十九大报告内容、会议动态、相关解读及学习资料,实时更新上传各基层党组织和广大党员的学习动态和心得体会,方便广大组工干部随时随地进行学习。
坚持“四个导向”,选优配强干部队伍。坚持标准选人用人,突出政治标准,严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等重点环节,注重对干部日常考察了解,坚持“凡提四必”,防止干部“带病提拔”。注重年轻干部队伍建设,大力发现储备年轻干部,在基层一线培养锻炼年轻干部。围绕培养干部专业能力、专业精神,进一步改进干部教育培训方式方法,丰富教育培训内容,大规模、常态化、高层次教育培训干部,着力增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。突出从严抓日常管理,完善干部考核评价制度,细化指标体系,注重平时考核、结果运用等规定,采取集中考核、单项考核、督查等方式,全方位、多角度考准、考实领导班子和干部情况。注重关爱抓激励引导,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,加大正向激励力度,探索非领导职务干部和保留待遇干部作用发挥途径,严格落实职务职级并行、乡镇补贴等规定。坚持经常性谈心谈话,帮助解决干部实际困难,疏导缓解情绪压力。研究制定县管领导干部干事创业容错纠错办法,严格按照“三个区分开来”的要求,保护和调动干部想干事、能干事、敢担当、善作为的积极性,进一步促使干部担当作为。
抓住“五个关键”,抓实抓好基层组织建设。定好向,组织全县各级党组织和广大党员干部全面吃透十九大精神,做政治上、政策上的明白人,切实把思想和行动统一到中央的部署要求上来,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。强功能,以提升组织力为重点,突出政治功能,全面加强农村、社区、机关、教育、卫生、“两新”组织等各领域基层党组织建设,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。抓支部,严格落实“三会一课”等党内基本制度,创新党的活动形式,选好用好管好基层党组织带头人,加强后备干部培养选拨,从严加强党员发展和教育管理工作,引导党员发挥好先锋模范作用。建机制,健全落实党内民主机制和党员激励关爱帮扶机制,扩大党内基层民主,落实好书记抓党建责任清单和述职评议制度,建立党代表“三联系”制度,畅通党代表和党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。抓创新,实施全县“示范创建、整顿提升”工程实施方案,以“出精品、创特色”为目标,在农村社区、机关事业、教育卫生和“两新”组织等不同领域确定基层党建示范点25个,细化创建目标、建立工作台帐,促进全县基层党建工作整体提升、全面过硬。
突出“二项重点”,激励引导人才创新创业。落实《华宁县深化人才发展机制体制改革的实施意见》,改进人才培养、引进、支持、聚才、流动等机制,围绕全县经济社会发展需求,力争用5年左右的时间,有重点地引进20名左右高层次人才和50名左右紧缺人才。完善县级领导直接联系专家工作制度,实施人才扶贫与技能扶贫行动,组织教育、卫生、科技能手下基层服务脱贫攻坚。启动实施“泉乡英才计划”,实施“泉乡名医、教学名师、文化名家、首席技师、产业领军、拔尖乡土人才”六大系列人才选拔培养,力争用5年时间培养140名左右“泉乡”系列人才,逐步打造一支创新创业有成效、示范带动作用强、支撑引领效果好的人才队伍。