华宁县认真落实全面从严治党方针，围绕县十二次党代会确定的改革发展目标，对标新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力干部“选、管、励”等制度规范，着力为选好人、用对人、管住人提供制度保障。

配套完善干部选任制度，着力“选”上下功夫。认真落实省委提出的“七个大力选拔和重用”、“七个坚决调整和不用”的要求，加大四类干部培养选拔和干部轮岗交流力度，出台《华宁县建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施方案》《进一步加强和改进干部选拔任用工作的实施意见》《华宁县选拔乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官进乡镇党委班子的工作方案》，深入推动干部选任工作规范，2016年新提拔46名干部，其中：女干部10人，占21.7%；少数民族干部12人，占26%；党外干部11人，占24%；35岁及以下年轻干部20人，占 43.5%。

完善选人用人全程把关机制，着力在“管”上下功夫。严格执行《关于防止干部“带病提拔”的意见》，细化落实“凡提四必”等措施，对每名拟提拔的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。仅2016年，征求纪委、政法委、审计局、检察院廉政意见6批次，共228人次，对47名拟提拔对象进行了个人有关事项报告抽查核实，1人因未如实报告个人有关事项被暂缓任用，筛查信访举报8人次，累计审核干部人事档案316本。严格落实《华宁县推进领导干部能上能下实施意见》《关于对县管领导干部进行提醒、函询、诫勉的操作细则》，对21名不适宜担任现职、违法违纪等县管领导干部调整职务。严格落实“婚丧嫁娶报告”、“外出活动报告”等制度，加大领导干部“八小时外”管理力度，将全县400余名科级领导干部纳入出入境管理前台，规范了出入国（境）报备审批程序和日常管理。

建立健全干部激励保障制度，着力在“励”上下功夫。完善干部队伍职业保障、人文关怀等政策措施，不断加强干部队伍思想建设，邀请省、市委党校教授、省高校专家学者，采取讲座的形式，对全县420余名科级领导干部开展全员培训，整合各单位部门教育培训资源，分单位、分层次、分类别培训37批次、3900余人次。协调资金130多万元，建成玉溪市党员干部党性教育现场教学基地（陶应全先进事迹教学基地），培训各级干部1300余人次。严格落实基层公务员考试录用相关政策，建立完善乡镇工作补贴制度，引导干部扎根基层、奉献群众。认真落实县以下机关公务员职务与职级并行实施意见，314名干部得到了职级晋升。改进优化干部考核体系，精简考核项目，改进完善考核办法，实行月评季考年评定考核制度，推行以工作纪实为主的日常考核，改变年终考核“一锤定音”做法，干部队伍积极性明显提升。（干部股  蔡俊）