近年来，华宁县旗帜鲜明地树立在脱贫攻坚一线选拔使用干部的导向，引导和激励全县党员干部聚焦脱贫攻坚、强化责任担当，为推进脱贫攻坚提供坚强的组织保障。 

坚持问题导向，注重提升干部专业化能力。建立健全培训保障机制，结合“万名党员进党校”“三会一课”“主题党日”等活动，科学设置培训课程，重点开展以学习习近平总书记关于脱贫攻坚的重要论述、脱贫攻坚方针政策等为主要内容的培训班次，提升干部推动精准扶贫目标任务能力和素质。2018年以来，县扶贫办会同县委组织部召开工作业务培训会5场，培训人员325人次。重点对法律法规、扶贫政策进行培训指导，有效推进扶贫开发与基层党建“双推进”工作，广泛宣传了扶贫开发的方针政策，切实提高扶贫工作人员业务能力。

健全完善机制，注重在脱贫攻坚一线锻炼干部。制定《关于贯彻落实在脱贫攻坚第一线考察识别干部的意见》《关于建立一线考察识别干部工作机制的实施意见（试行）》《中共华宁县委关于实干华宁建设的实施意见》，坚持把脱贫攻坚主战场作为培养锻炼干部的重要平台。统筹全县干部资源，加大从党政机关选派优秀年轻干部到基层锻炼的力度，共选派2421名领导干部职工联系挂包3270户贫困户，在2017年扶贫工作“百日攻坚”阶段，选派了71名科级领导干部到63个非建档立卡贫困村驻村开展工作，进一步充实了扶贫工作队力量。同时，结合清理整治乡镇机关空编，从县直部门选派10名年轻干部到乡镇工作，推动优秀人才向基层一线流动。加强乡镇（街道）扶贫办队伍建设，全县5个乡镇（街道）明确由分管扶贫工作的副乡镇长（街道办事处副主任）担任扶贫办主任，并配备了专职工作人员16名，兼职工作人员8名。

树立鲜明导向，注重在脱贫攻坚一线选用干部。坚持把脱贫攻坚实绩作为考察了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺，结合年度考核及实干华宁建设督查调研，采取实地调研、随机调研、谈心谈话、专项考察等办法，多渠道、多层次对脱贫攻坚第一线干部进行深入了解和分析研判，动态掌握作用发挥、履职表现、实绩效果、工作作风等情况，突出干部一贯表现和工作实绩，全方位、多角度地对班子和干部工作实绩进行评价，真正把干部察实看准。大力选拔在脱贫攻坚一线表现优异、在关键时刻或承担急难险重任务作出贡献的干部，2017年以来，共提拔科级领导干部76人，其中：脱贫攻坚和基层一线提拔15人，占20%。打破身份限制，拓宽选人用人视野，在乡镇领导班子换届中，共选拔1名乡镇事业人员、3名优秀村干部进入乡镇领导班子。