华宁县坚持严格管理与关心关爱相结合，做到“4个到位”，让驻村扶贫工作队员坚守阵地，在脱贫攻坚一线磨砺意志、积累经验、增长才干，助力脱贫攻坚工作有序推进。

调整选派到位。县委组织部及时下发《关于做好2018年度驻村扶贫工作队调整选派工作的通知》，督促县属各单位把素质好、能力强、作风实的优秀干部选派到脱贫攻坚第一线。在市级选派工作队员的基础上，按照全县19个贫困村每个村至少有3名队员的要求，市县两级共调整选派58名驻村工作队员，任命19名第一书记，在贫困村超过5个村的3个乡镇（街道）任命乡镇（街道）驻村工作总队长、兼任乡镇（街道）党（工）委副书记。建立驻村扶贫工作队员微信交流群，向工作队员印发《驻村扶贫工作队员管理文件汇编》和《驻村扶贫工作日志本》，让他们尽快熟悉业务、全身心投入扶贫工作。

管理考核到位。根据上级政策要求，结合华宁实际，修订完善《华宁县贫困村驻村工作队选派管理办法》，在县、乡两级分别成立驻村工作领导小组，充分发挥统筹协调、督查考核作用，全面加强驻村工作队员管理。及时组织在贫困村开展“三讲三评”工作，58名驻村工作队员、331名村组干部、1233户建档立卡贫困户参加了讲评。运用“云岭先锋手机APP”和综合服务平台的远程视频督查调研系统进行对驻村扶贫工作队员在岗情况进行视频督查。严格落实《云南省驻村扶贫工作队员召回办法（试行）》，对履职不到位、每个季度综合考评列全县后5位的驻村工作队员及时调整召回，2018年以来共调整、召回驻村扶贫工作队员10名。

教育培训到位。整合各类教育资源，加强对驻村扶贫工作队员关于“双推进”、扶贫开发、扶贫业务、群众工作方式方法等方面的培训。截止目前，全县已组织驻村扶贫工作队员培训8期，实现了全覆盖。坚持每季度召开驻村工作队长（第一书记）例会，积极选派驻村扶贫工作队长（第一书记）参加市级以上培训。督促各乡镇（街道）驻村工作领导小组，结合自身工作实际，定期组织所属驻村扶贫工作队员开展培训，进一步提升各级驻村扶贫工作队员的履职能力。综合运用远程教育平台、“云岭先锋”夜校、综合服务平台等载体，按月向驻村扶贫工作队员推送学习内容，方便队员在业余时间学习充电。

关心关爱到位。严格落实驻村扶贫工作队员相关待遇保障，由派出单位给予下派的工作队员每人每天50元的生活补助和通信补贴，每月参照公务出差标准报销2次差旅费，按照规定执行集中休息制度。严格落实驻村扶贫工作队员每年体检要求，由派出单位每年安排扶贫工作队员到县级及以上具有体检资质的医院进行一次体检。在重大节庆日时间节点，组织开展驻村扶贫工作队员召开座谈会、开展走访慰问，详细了解驻村扶贫工作队员思想工作动态。2018年以来，由县委组织部领导带队走访慰问了2名在脱贫攻坚一线受伤的驻村扶贫工作队员，让驻村扶贫工作队员时刻感受到组织的关怀。