华宁县做好“加减乘除”法，深入村组干部任职资格联审，净化村组干部队伍，提高村组干部队伍素质，加强基础保障，全面调整优化全县村组干部队伍结构。

做好“加法”，培养储备后备力量。深入实施村组干部“领头雁”和“金种子”双培养工程，每年采取分级分类培训方式，实现全县村组干部轮训的全覆盖。严格按照思想政治素质好、致富能力强、协调能力强的“一好双强”标准，从中青年致富能手、农村实用人才、大学生村官、大中专毕业生、退伍军人等培养选拔村级后备力量，75个村（社区）均选拔、储备2-3名后备力量，全县共培养储备村级后备力量300余名。全面开展村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，确定华宁县职中为办学点，筛选符合入学资格条件且有就读意愿的村（社区）干部共120人。

做细“减法”，全面开展资格联审。成立华宁县村（社区）干部任职资格联审工作领导小组，加强与纪检监委、政法、公安、法院、检察院、司法、民政、信访等部门的联动配合，对照任职资格条件，重点对村干部“有没有涉黑涉恶”“有没有违法犯罪前科劣迹”等问题进行审查。组织召开领导小组成员单位联席会议，对审查出出的存在前科劣迹的村组干部逐一进行分析会商，将不符合条件的人剔除出村组干部队伍，并按照程序及时选优配齐配强村组干部，截至目前，全县已完成对1800余现任村“两委”和小组干部任职资格联审，经审查，共发现受刑事处罚“两委”干部22人，清理22人。

做优“除法”，切实减轻基层负担。全力推动“互联网+党建”发展工作规划，在全县75个村（社区）全覆盖建立综合服务平台，加强综合服务平台建管用水平，全面推广使用“云岭先锋”APP，变村组干部跑腿为网络跑腿，打通服务群众“最后一公里”。开展村（社区）减负工作，进一步理顺村（社区）工作关系，推行工作准入制度，减轻行政负担，切实增强村（社区）自治和服务功能。深入推进基层党建工作中形式主义官僚主义问题专项整治，改进文风会风，规范村组档案痕迹资料管理，明确党建台账只需保留一套纸质台账或电子台账，切实将村组干部从繁琐的日常事务中解脱出来。

做实“乘法”，健全基础保障机制。建立村组干部待遇正常增长机制，落实村干部养老医疗保险、意外伤害险补助等制度，每年由县财政直接为全县310名村干部统一购买养老、医疗、意外伤害保险，试点推行“基础补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的补贴制度，激发村组干部干事创业积极性。继续开展“农村困难党员关爱行动”，组织开展春节、七一等关怀帮扶活动，将老村干部列入每年慰问对象。持续强化从优秀村干部中招考公务员和事业人员工作力度，2016年来华宁县先后共选拔5名优秀村干部进入公务员队伍，进一步拓展了村组干部的发展空间、晋升渠道。