从今年我县往惩防体系建设暨党风廉政建设责任制检查考核情况看，针对存在的问题，全县各党（工）委要做到六个“管好”，切实抓好主体责任，确保全年工作任务落到实处，

要“管好责任”，切实把主体责任扛在肩上。一把手是党风廉政建设的第一责任人，要不断深化责任意识，把主体责任扛在肩上，党委要破除等待观望、消极应付的思想，要树立干事创业、真抓实干的意识，面对歪风邪气要坚决整治，保持干部队伍的纯洁性。对监督检查中发现的问题，要立场鲜明，把纪律挺在前面，该限期整改的限期整改，该问责处理的问责处理，尤其是发现顶风违纪的，按照管理权限，综合运用组织处理和纪律处分等方式，坚决整治歪风邪气。坚持一岗双责、一案双查，认真分析本单位的廉政风险点，督促相关人员履行好监督责任，尤其是涉及有下设单位和下设公司的，要把廉政工作切实抓到位，防止“灯下黑”，确保责任不留死角。

要“管好帽子”，防止选人用人上的不正之风。用什么样的人，就是“风向标”。用对一人，会为班子和集体注入活力、增添动力，用错一人，则会挫伤干部热情，影响干事创业的氛围，甚至影响整个政治生态。基层党（工）委是直接面对群众的第一道窗口，“管好帽子”实则就是主体责任的“风向标”，作为一把手，就是要在“管好”帽子上下功夫，严格防止选人用人上的不正之风，用习总书记的“好干部”标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）来选拔使用干部，坚决不让真正想干事、敢干事的老实人吃亏，不让拉关系、搭天线、跑官要官、投机钻营者得利，营造风清气正的用人环境。

要“管好作风”，坚决整治各类歪风邪气。作风问题无小事，但部分党（工）委“一把手”重改革发展，轻作风建设。大家试想，如果连作风问题都管不了、抓不好，那还怎么抓改革促发展？一旦作风日趋散漫，就为腐败现象提供土壤和养分，腐败势头一旦冒尖，就会形成攀比之势节节频发，“作风”不仅关系着事业成败，更关系着人心向背，在这个问题上，一把手要信念坚定，立场鲜明，敢抓敢管，一以贯之，要坚决把歪风邪气压下去，把“正向”作风竖立起来。

要“管好权利”，防止权利运行失范。从以往经验看，发生的腐败案件往往集中在直接服务联系群众的窗口单位、执法单位、审批单位，多涉及民生工程、征地拆迁、社会保障、行政执法、“三资”管理、财政补贴等领域。腐败案件发生的直接原因就是权利运行失范，如果我们对此无动于衷、听之任之，那么这个班子、这只队伍很快就会被腐蚀。党（工）委要在管好权利上多留心、多防范，让权利在阳光下运行，坚决杜绝权利被“滥用”，坚决避免权利被“私营”，坚决防止权利跳出制度“笼子”。

要“管好案件”，支持执纪执法机关严肃查处案件。不论是作风上的问题，还是腐败案件，都要支持执纪执法机关严肃查处。如果“一把手”在查办案件方面思想上有动摇、态度上不明确、行动上有迟缓，那下面的人就会揣摩你的意图，在落实上打折扣，在“从严从实”上搞形式主义，面对案件手软无力，不敢严肃查办，不敢动真碰硬，一旦形成这种态势，那往后就无人去监督管理，无人来正风肃纪，执纪执法机关就会变得纪律松弛、器钝人乏，执行者在查办案件过程中势必东诳西骗 、讹言谎语、撒诈捣虚。所以，“一把手”要在“管案件”方面有定力、有气魄、有行动，要让执纪执法人员有铁的信念、铁的纪律、铁的手腕，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。这样，带队伍、强纪律、转作风、保持反腐败的高压态势才不是一句空话。

要“管好自己”，以身作则、率先垂范。党（工）委“一把手”的一言一行直接影响着班子和集体，“一把手”不严以修身、严以律己，最终只会导致整个班子和整个集体松垮和涣散，以上率下的作用就是“领头羊”的作用，路怎么走，大家都在看着“一把手”，只有管好了自己、家属及身边的工作人员，你才有资格和资本来抓班子带队伍，大家也才有动力和标尺来前行和丈量。从政为官，讲纪律、守规矩是头上的一把利剑，一把手要敬畏它、奉行它，用政治纪律和党内规矩来约束自己，使谋事创业、正风肃纪、从严治党有铁的保障。