江川区“三措促学”推进干部学习常态化

针对部分领导干部学习不主动、不系统，党性修养和理论素养有待加强、政策法规掌握不够、业务能力、业务水平需要提高的现状，江川区制定出台了“以讲促学、以考促学、以调促学”活动方案，促进干部学习制度化、规范化、经常化。

以讲促学，紧扣“深”。以“干部讲坛”、“在线课堂”为依托扩展学习平台，进一步解决学习形式单一、学习内容不深、不广的问题。一是专家讲。邀请高校教授、知名学者为主要讲授人，深入解读十八大、十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，引导广大党员、干部学深吃透。二是领导讲。坚持领导干部上讲台制度，要求各级领导干部要主动上“江川区领导干部学习讲坛”，并为所在机关支部、联系乡镇（街道）和挂钩联系的村（社区）讲不少于1次的党课，领导干部为单位干部职工讲不少于1次的业务知识讲座。三是干部学。充分发挥“互联网+干部教育培训”的优势，依托“干部在线学习平台”、玉溪先锋APP让名师“下乡”，让干部学在“掌中”，并通过公文交换系统、江川先锋微信公众号、江川先锋网等平台定期推送学习内容，让干部学在平时。

以考促学，体现“严”。把全面规范的考试作为检验“促学”活动学习实效的重要环节，解决学习动力不足、压力不够、后劲乏力的问题。一是凡提必考。对拟提拔的实职正科、副科级领导干部和晋升职务、职级的领导干部必须进行闭卷考试，考试成绩低于60分者，一年内不得提拔和晋升非领导职务。二是凡训必考。对参加全区各级各类培训的学员必须组织闭卷考试，考试成绩通报学员所在单位，并将考试成绩记入干部个人培训档案。三是实职正科级干部必考。对全区实职正科级领导干部，每年统一组织一次集中闭卷考试，考试成绩计入干部个人年终“促学”活动总成绩。同时，“促学”活动总成绩占各单位（部门）干部年终个人绩效考核成绩的10%。

以调促学，抓住“实”。把深入基层调查研究作为“转变作风、促进理论学习、了解工作情况、提升工作能力”的突破口，着力解决学风不实、工作不实、不接地气的问题。一是领导带头走访“点”。区委常委和区级领导根据联系乡镇（街道）、联系具体工作安排，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，每月不少于2次深入联系乡镇（街道）、联系点认真开展调研，现场办公，及时研究解决问题。二是部门自动自发“找”。区直各部门根据江川实际和各单位（部门）重点工作推进中存在的问题和困难自选题目开展调研，“带着问题下去、带着思路回来”，找到打开问题症结的“钥匙”。三是干部扑下身子“研”。干部在确定调研选题后，要深入实际，深入群众，总结工作成效、吸取经验教训、探寻工作思路，形成1篇高质量的调研报告，同时可以获得15分的学习成绩。

（玉溪市江川区委组织部干部教育股）