为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，努力培养造就一支适应漾濞科学发展、和谐发展、跨越发展的高素质干部队伍，漾濞县结合干部队伍实际，启动实施漾濞县干部素质拓展工程，不断创新培训方式，多层次、多渠道、大规模培训干部，力促全县各级干部的阅历、眼界、思路、胸襟进一步开阔，政治素质、领导能力和工作水平进一步提高，改革创新意识和处理复杂问题的本领进一步增强，工作作风进一步转变。

“走出去，请进来”式学习，开阔视野，沉淀素养。与名校合作，有计划、分批次、有侧重地组织干部外出培训。4月至8月，分3批选送120名党政领导干部赴中国传媒大学、中山大学及清华大学进行课堂式、体验式、研讨式培训学习，开阔干部视野。每季度至少举办1期“干部大讲堂”，邀请省内外名家、名人、名师到漾濞开设讲座，打造全县干部高端学习平台，确保全县党政干部、专业技术人员、乡村干部、大学生村官、村党总支第一书记、新农村建设指导员经常听讲座学习，沉淀干部素养。截至目前，已先后邀请省委党校欧黎明教授、央视著名主播郎永淳、国内知名的旅游规划专家姜若愚到漾濞作客“干部大讲堂”，给全县科级及以上领导干部“解读政策形势、分析发展趋势、传播前沿知识、解答热点难点问题”。

“全封闭，半军事”式训练，磨炼毅力，提升境界。7月至8月，对全县45岁以下的270余名乡科级领导干部及后备干部分3批进行为期5天的半军事化、封闭式训练。内容包含素质拓展训练、突发事件处置演练、体能训练、理论学习、交流研讨等，重点加强对领导干部听从指挥、服从命令、团结协作的教育。通过系列训练，使每一名参训干部毅力得到磨炼，潜力得到激发，境界得到提升。

“轮流讲，换位听”式授课，相互学习，共同提高。举办每月1期的“常委讲坛”和“干部讲堂”。“常委讲坛”由县委书记带头示范，所有常委轮流主讲，以现场演讲为主，电子视频为辅，讲稿自拟，课件自制。“干部讲堂”由县级综合部门负责人带头主讲，结合岗位实际，宣传政策，交流经验，分析问题，提出措施。听众有县处级领导干部，乡镇党政领导、县级各部门负责人，也有各乡镇、县级各部门的分管领导和业务人员。县委常委和县级综合部门负责人既当“老师”，又当“学生”；既当“打分员”，又当“面试人”，以此促进相互学习、共同提高。至目前，已举办“常委讲坛”10期、“干部讲堂”5期。

“定书目，建书柜”式阅读，活动支撑，激励先进。开展“书香漾濞”读书活动，确定了必读书目、推荐书目、赠阅书目，全县统一征订相关书籍，各乡镇、县级各部门建立了“书香漾濞”书柜，实行轮流借阅、资源共享。1月至10月，已征订近30万元的书籍2000余册，建立书柜59个。开展演讲比赛、征文竞赛以及优秀调研报告评比，以具体活动为支撑，激励先进。截至目前，全县性的演讲比赛活动已结束，征文竞赛和优秀调研报告评比顺利推进。

“新常态，建平台”式管理，创新方式，强化手段。适应新常态，以专题教育为契机，针对部分干部在谋事创业中存在“庸懒散慢玩浮”等不严不实的问题，找准病根，对症下药。以“送学下乡”、“点菜式”培训、田埂边助农等方式，举办各类培训32期，培训干部4570多人次。持续开展机关干部驻村服务工作日制度，采取“一帮一”或“多帮一”的方式，切实解决群众反映强烈的突出问题和实际困难。采取“上挂”“下派”锻炼等方式，不断提升干部素质。今年1月至10月，县内已选派上挂干部5名、下派干部9名，上级下派漾濞挂职干部28名。建设干部管理信息平台，将工作管理和对干部的管理考核由集中化变为日常化，并通过信息平台同各工作部门和社会对接。目前，全县77个基层服务型党组织综合平台建设任务已全面完成；全县干部日常管理信息化平台已委托第三方研发软件，按计划推进。