通海县采取定职责、建组织、严管理、搭平台的措施，全面推进青年人才党支部工作，为加强村级组织后备干部培养作出了积极探索。

定职责，明方向。通海县委组织部对全县青年人才党支部建设工作进行统一部署，作为乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建述职评议和组织委员季度述职的重要内容，并对工作推进情况开展专项督查，进一步压实责任。明确了青年人才党支部的主要职责是破解“年轻党员发展难，后备干部培养难，青年党员发挥作用难”问题，把青年人才聚集起来、管理培养起来。建立结对联系培养机制，由乡镇（街道）党（工）委班子成员、支部委员结对联系优秀青年人才党员，进行面对面、手把手的传帮带。

建组织，聚人才。在青年人才党支部设置上，打破村社区隶属关系，由乡镇（街道）党（工）委直接组建，原则上由党工委书记担任支部书记，党（工）委副书记任支部副书记，部分班子成员担任支部委员，强化了对青年人才党支部的领导。采取组织推荐、层层把关的方式，把各村社区返乡大学生、退伍军人、大学生村官、致富能手、乡土人才中的优秀青年党员挑选出来，并从乡镇（街道）机关挑选部分优秀青年党员到支部，把组织关系划转，真正做到把青年人才聚集起来。目前，全县9个乡镇（街道）均成立了青年人才党支部，把全县79个村（社区）及乡镇（街道）机关中371名青年人才党员聚集到了一起。

严管理，练本领。各支部组建后，严格落实党员积分制管理，有针对性的优化积分标准，严格执行“三会一课”制度，制定每月支部主题党日活动计划，把政治学习、党性教育、实践锻炼、志愿服务等内容整合起来，形成政治鲜明、内容丰富、充满活力的组织生活。在部分党员较多的支部，设立若干党小组，以统分结合的方式灵活开展组织活动。把青年人才党员作为“万名党员进党校”的培训重点，在组织好十九大精神学习的同时，把党务工作、各领域技能培训统筹起来，使党员得到全方位“充电”。

搭平台，促成长。在党支部集中管理和教育培训的基础上，通过近距离接触和日常考察，掌握党员德才表现，有针对性的进行重点跟踪培养，进一步发现“好苗子”。由党（工）委根据党员特长，直接安排任务，让他们在参与脱贫攻坚、产业发展、环境治理、纠纷调解、重大项目建设等工作中得到实践锻炼。按照“全面培养、综合考察、及时输送”的原则，把青年人才党员中的优秀同志安排到村（社区）党组织担任党内职务，作为后备干部重点培养。实施把“优秀青年培养成党员、把优秀青年党员培养为村干部”的双培养工程，使青年人才党支部成为基层党组织和党员队伍建设的源头活水。