“参加巡察工作，既是一次基层党建、管党治党的实地调研，也学到了本职工作以外的很多业务和方法，更重要的，这同时也是一次深刻的党性教育和锻炼……”参加过两轮巡察工作的绿汁镇党委委员、组织委员孙馨谈了切身体会。

       自巡察全覆盖任务启动以来，易门县委把巡察岗位作为培养锻炼考察干部的基地和摇篮，分批将优秀年轻干部选派到巡察一线“淬火”，锻炼党性、提升能力。

       高标准从“严”准入。县委将选派干部参加巡察与年轻干部培养选拔计划相结合，从严考察、择优挑选政治意识强、专业素质精、综合素质高的94名干部建立巡察人才库，并探索将全县各单位的纪（工）委书记、纪检专干、组织员纳入人才库，不断优化巡察队伍的专业性。有计划地选派后备干部、优秀年轻干部和新任领导干部参与巡察，要求后备干部原则上至少参加两轮巡察。目前，已选派11名35岁以下年轻干部参与五轮巡察工作，平均年龄31岁，均为业务骨干。

        强素质从“专”培训。坚持“一巡一训”，在每轮巡察前，集中组织巡察干部开展党规党纪、基层党建、脱贫攻坚、招标投标及巡察业务等方面的学习培训，练好业务基本功。严肃巡察工作纪律，与每名巡察干部签订保密承诺书。巡察期间，严格落实组长负责制，抓好巡察干部的日常教育、监督、管理。各巡察组安排经验丰富的同志手把手指导年轻干部，传授工作方法和经验技巧，有效发挥“传帮带”作用。组建巡察组临时党支部，坚持“每日学习例会”制度，对巡察干部开展党性党风教育，强化纪律意识，进一步强化年轻干部的政治定力和履职能力。

       重激励从“优”输出。建立健全巡察干部管理档案。巡察干部在巡察期间，由县委巡察组组长负责日常管理，跟踪德才表现。巡察结束后，县委巡察办根据其政治表现、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况进行满意度测评，并作出工作鉴定，经县委巡察工作领导小组审定后交原单位存档备案，作为年度考核、评优评先的重要依据。对表现优秀、实绩突出、符合条件的巡察干部，适时向县委组织部进行推荐，优先提拔使用。对敷衍了事、工作不力、违纪违规的一律严肃问责。

       自2016年10月开展巡察工作以来，已有12名巡察干部被提拔，3名巡察干部被交流到重要岗位，实现了高进优出的良性循环，为推动巡察工作向纵深发展提供了人才保障。