易门县通过“选育管用”四项举措，扎实推进基层青年人才队伍建设，培养储备一批讲政治、能力强、作风好的村级后备力量，为农村优秀人才回引和村级组织换届选举打下坚实基础。

拓宽渠道“选”，注入“硬核力量”

　　聚焦“青年”“人才”两大要素，通过“党员推、支部推、总支推、党（工）委审”的“三推一审”程序，从致富带头人、返乡大学生、村级后备力量中精挑细选理想信念坚定、思想素质过硬、敢于担当负责、勤勉务实的122名35岁以下优秀青年党员，纳入青年人才党支部统一教育、管理和培养，为基层组织输送“新鲜血液”。选优配强支部班子，由乡镇（街道）党（工）委书记、副书记分别兼任支部书记、副书记，组织委员及政治引领能力强、服务群众意识强的青年党员兼任支委委员，在落实“三会一课”“主题党日”方面率先垂范，提升组织生活质量及实效。制定《易门县村（社区）班子分析研判及发挥青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划工作方案》，建立村（社区）青年人才信息库，拓宽选人用人视野，从返乡大学毕业生、外出务工人员、致富带头人、优秀企业家等渠道回引青年人才57名，切实把道德品行好、带富能力强、协调能力强、群众基础好的优秀青年人才挖掘出来，为全面推动乡村振兴注入“源头活水”。

靶向施策“育”，提升“硬核底气”

　　聚焦2021年村级组织换届选举，结合农村“领头雁”培养计划，将农村回引青年党员组织关系转入青年人才党支部，推行青年人才党支部为主导，所属村（社区）党总支协同配合的“双向培养联系”机制，建立乡镇（街道）领导班子、优秀村（社区）干部“一对一”“多对一”联系帮带制度，培养村级后备力量57名，已培养担任村（社区）干部的16名。对全县35岁以下青年进行摸底排查，择优确定入党积极分子54名，注重在疫情防控、脱贫攻坚一线发展青年党员，把抗“疫”表现作为发现、考验入党积极分子的主阵地，严把质量关，及时发现培养31名35岁以下先进分子，在一线锤炼“党性”，在一线淬炼“作风”，在一线蹲苗“成长”。结合“万名党员进党校”“党组织书记讲坛”，建立“县、乡、村”三位一体轮训模式，将青年人才党员纳入全县基层党务骨干培训计划，优先实现青年人才党支部党员轮训全覆盖；注重将培训资源向青年人才党支部倾斜，通过“线上线下结合学”，科学设置培训内容，通过专题培训、实地观摩、交流研讨等方式，系统提升青年党员业务素质，强化致富带富能力。

创新机制“管”，展现“硬核担当”

　　把从严管理、从实要求贯穿青年党员履职担当全过程，将青年人才党支部作用发挥情况纳入党（工）委书记抓基层党建述职评议考核和党建工作目标任务综合考评，扣紧“一把手”亲自谋划、亲自推动、亲自落实的责任链条，最大限度激活青年人才效能，切实解决“建而不管”的问题。着眼优化结构，对作用发挥不明显、履职不到位的青年党员及时谈话提醒，及时将“不愿干、不会干、不能干、不实干”的38名青年党员调整出列，退回原有党组织管理；着力吸纳“想干事、会干事、干成事”的机关、企业、村（社区）12名青年党员进入支部由书记直接联系培养，让青年人才党支部成为后备干部成长的“摇篮”。严抓组织建设，对照“五个基本”要求，细化达标标准，制定分步达标措施，县委组织部部务会成员“点对点”参与支部活动，确保青年人才党支部创建重“痕”又重“绩”，全县7个青年人才党支部在2018年率先完成达标创建，为各领域党支部作出表率、树立标杆。

搭建平台“用”，锤炼“硬核技能”

　　通过搭建实践锻炼、创业就业、参与村级事务、认领志愿服务、为民解决难题的平台，让青年党员充分发挥在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理方面的“主力军”作用。龙泉街道组织青年党员“拆危房、除闲房、腾空间”，通过划分“责任田”，认领“结对户”，凝聚基层治理的强大合力；浦贝乡青年党员谷加福通过青年人才党支部“牵线搭桥”，及时获得政策、信息、技术方面的有力支持，建立浦贝乡电子商务服务站，为销售农产品、帮助村民网上购物提供便利；十街乡青年人才党支部把“主题党日”和植树活动有机结合起来，组织发动青年党员开展义务植树造林；六街街道、绿汁镇、小街乡青年人才党支部全面落实“河长制”“路长制”“山林长制”，实行“支部分段管理+党员责任岗”管理模式，组织党员清河渠、除杂草，打造“河畅、水清、岸绿、景美”的“绿水青山”。