近期，水富县在全县股（所）级以上干部中开展争做“有信念、有激情、有思路、有能力”四有干部大讨论活动，进一步解决干部作风不实、能力不强、标准不高等问题，促进全县干部切实干在实处、走在前列。

　　争做“四有干部”大讨论活动主要在于深刻剖析当前干部作风与新要求不相适应，工作庸、懒、散、拖，找不到坐标，工作落实不力、要求标准低，缺乏激情和热情，缺乏大局意识、谋划意识，零敲碎打，无思路，无主见，无想法，不善于学习，知识长期不更新，一知半解，自我陶醉等问题，通过开展广泛实在、富有成效的大讨论，提出每个干部具体解决问题的措施和办法，让广大干部对照“四有”的要求和标准来一次大剖析、大讨论、大整改，为全县各项事业的快速推进提供坚强的干部保障和智力支撑。

　　此项活动于10月底启动，至12月31日前完成整改，分三个阶段实施。一是多形式讨论找出问题。结合部门和个人职责，采取自我剖析、相互交心谈心、相互征求意见、听取干部群众意见等方式，多形式找出问题。二是专题讨论剖析问题。采取专题会议讨论的方式，结合各自找出的存在问题，针对问题进行讨论，深入剖析，通过讨论剖析问题产生的根源，提出解决问题的意见和建议。三是列出清单整改问题。通过开展专题会议讨论，分项列出问题清单和整改办法，明确整改的责任人、方法、时限，及时整改，整改后要形成长效机制，防止问题反弹、回潮。

　　目前，全县各单位已相继启动大讨论活动，把大讨论活动与民主生活会、党员民主评议、学习教育问题清单和整改措施等工作有机结合起来，把大讨论成为推动工作、提高执行力的重要抓手，努力推动全县各项工作实现新突破、取得新成效。