为增强干部综合素质，镇雄以实践为中心、以运用为导向，突出在“两学一做”学习教育、精准扶贫、产业发展、基层党建等重点工作方面加强干部教育培训，提升履职能力。

　　完善教育培训机制。一是根据需求制定培训计划，增强干部教育培训的针对性和实效性。始终坚持共性需求与个性需求相结合，注重提升新提任干部业务工作能力，促其尽快融入环境、进入角色，针对干部岗位职责需求，分层分类开展党员干部轮岗交流，引导新提拔干部学经验、学先进，全面提升破解难题、开拓创新、驾驭发展的能力水平，增强干事创业的信心和决心。二是创新举措，实行任前“应知应会”知识测试。进一步前置干部教育关口，把干部教育做在前、干在先。把“应知应会”知识测试作为进一步增强党员干部学习意识，掌握中央的新战略、新理论、新要求，领会县委新举措、新目标、新思路的重要举措。三是抓实干部在线学习教育，把新提拔的副科级干部全部纳入参学范围，新增注册学员131人，共有1001人参学；做好干部在线学习信息更新维护，转出调出我县任职干部学员账号16个，干部调整后，维护在线学习信息500余人次。

　　重点培训与分类培训相结合。一是在培训主题上，注重突出理论武装，把理论教育和党性教育作为培训的主课、主责，以当前中心工作为抓手，坚持以问题为导向，提高干部运用所学理论和指导实践、解决问题、推进工作的能力。二是在培训内容上，在突出政治理论主线的同时，围绕当前各项重点工作，通过理论中心组学习、“镇雄讲坛”专题讲座等多种形式，多次开展主题培训班。围绕“两学一做”学习教育，举办“两学一做”学习教育专题培训班，对全县副科级党员领导干部进行培训，围绕脱贫攻，开展了驻村扶贫工作队队员培训班，培训队员360余人。三是在培训方式上，不断扩展培训思路。通过外出学习、轮岗交流等方式，做到工学一体、学用结合，不断促进领导力提升，围绕县委、县政府重大战略决策，突出“两学一做”学习教育、精准扶贫、产业建设、“四城同创”及美丽乡村建设等重点工作，开办专题培训班。

　　创新培训方式，增强实际效果。一是突出培训多样性。以开设“固定”课堂、“网络”课堂、“手机”课堂、“流动”课堂、“实践”课堂为平台，广泛涉猎各方面知识，不断拓宽知识面。通过“走出去、请进来”的方式加大干部培训力度，积极选派干部外出考察和参加培训。县委多次选派优秀干部到南部新区指挥部、西环路建设指挥部、成贵铁路镇雄段建设指挥部、信访工作部门等急、难、险、重岗位锻炼，进一步锤炼干部工作能力和意志品质。二是强化经济知识培训。结合县情，定期开展农业经济、旅游开发、招商引资等方面的经济知识培训，邀请专家学者对发展“高原特色经济”进行培训，组织干部到发达地区进行实地考察学习，解放思想，拓宽视野，把领导干部培养成为适应社会发展需求的“多面手”。三是通过“镇雄讲坛”就“两学一做”“精准扶贫”等方面开展了专题培训，先后邀请了市委党校教师马忠新、阿里巴巴副总裁高红冰、省委党校教授钱素华、云南师范大学经济与管理学院副院长陈新到我县讲学，在家县处级领导，全县科级领导干部、部分企业负责人等1300余人参加了讲座，形成了提质增效。