为进一步加强组工干部党性修养、强化组工干部规矩意识、规范组工干部言行举止、转变组工干部工作作风，镇雄县委组织部解决“四个”不，切实以更高的标准、更严的纪律、更实的举措推进组工干部队伍建设。

强化学习教育，解决思想认识不正。一是紧密结合“两学一做”学习教育和争做“四有”干部主题实践活动，全面学习习近平总书记系列重要讲话精神和党章党规党纪，引导组工干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好“总开关”这一根本问题。二是深入学习领会党的十八届六中全会精神，原汁原味、原原本本吃透《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》实质要求，促使每名组工干部都深刻认识到“党要管党、从严治党”形势和使命，增强了组工干部角色意识，主动在“学”和“做”上为全县广大党员当标杆、做表率。三是通过集中学习和对照反思，进一步强化了组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的思想自觉和行动自觉，时刻争做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的“四讲四有”合格党员，争做有信念、有思路、有激情、有办法的“四有”组工干部。

开展谈心谈话，解决精神状态不好。一是开展“三必谈”，从部机关主要负责人开始，按照主要负责人与所有部领导必谈、部领导与分管股室（中心）负责人必谈、股室负责人与股室干部必谈的“三个必谈”要求，逐一开展了干部谈心谈话。二是谈话内容围绕作风整顿目标要求和重点问题，既倾听被谈话人关于个人作风形象的自我评价、在组织部机关工作的心得体会、对组工干部作风建设的意见建议等，并为被谈话人讲清部机关作风建设的具体要求、指出其个人思想意识和作风养成存在不足、提出了加强作风建设的整改方向。三是进行谈心谈话，本着咬耳朵、扯袖子的态度，毫不含糊、不留情面指出被谈话人身上存在的不足和突出问题，让被谈话人足够警醒、足够认同，达到了关心干部、爱护干部、激励干部效果。

开展专题组织生活会，解决工作作风不实。一是结合“两学一做”召开了专题组织生活会，以“养成组工干部好作风”为主题，聚焦每个党员干部作风建设情况，在做好机关支部作风建设对照检查的基础上，对照自身学习、工作、生活方面的具体表现，在组工干部“好作风”面前照镜子、明差距、找原因、抓整改，逐一做到了批评和自我批评。二是通过红红脸、出出汗的要求，不回避自身作风建设问题，不遮掩在作风形象方面的不足，督促每个党员对作风方面的尘垢进行了一次大排查、大清洗、大扫除。

　　立规严纪，解决自律意识不强。一是规范行为，在谈心谈话和专题组织生活会基础上，结合《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、中央“八项规定”、党员廉洁自律准则、组工干部“十必须十不准”要求，制定了全县组工干部行为规范，印发到了全县组织系统进行学习遵从。二是开展行为规范突出记在心、融入行行动，对组工干部在政治纪律、工作纪律、生活纪律方面进行了一次系统梳理，为组干部的言行举止划出底线、亮明标尺。三是严肃纪律，对罔顾行为规范的组工干部，及时予以诫勉谈话；影响较为恶劣的，一律调离组织部门；情节构成违纪违法的，移交纪检机关和司法部门处理。

（编辑    赵连杰）