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附件4：

中国共产党昭通市委员会组织部2017年度部门决算

第一部分  单位概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分  2017年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、财政专户管理资金收入支出决算表

九、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

第三部门  2017年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

五、其他重要事项及相关口径情况说明

第四部分  名词解释

第一部分 单位概况

一、主要职能

（一）主要职能

中国共产党昭通市委员会组织部是市委主管组织工作和干部工作的综合职能部门，主要职能为：

（1）研究和指导党组织特别是党的基层组织建设，探索和指导各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式，研究和提出党内生活制度建设的意见，协调、规划和指导党员教育工作和党建理论研究，主管党员的管理和发展工作。

（2）提出各县（区）和市直各部门以及其他列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，负责市管干部的考察和办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续，指导领导班子的思想政治建设，负责各县（区）、乡镇和市直机关科级干部的备案审查和宏观管理工作，承办相关干部的调配、交流、挂职及安置事项。

（3）研究制订干部队伍建设的意见，组织落实培养选拔中、青年干部和后备干部、妇女干部及党外干部工作。

（4）从宏观上研究和指导党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要制度。

（5）综合指导党的机关，人大、政协机关，群众团体和民主党派机关参照执行（管理）国家公务员制度的工作。   

（6）负责组织、干部工作的检查督促，了解反映犯有严重错误干部的审查和调查工作等。及时向市委反映重要情况，提出建议。    

（7）主管干部教育工作。制订干部教育工作的规划，对各县（区）和市直单位的干部培训工作进行协调、指导、检查，组织市管干部和一定层次干部的培训。

（8）参与制订知识分子政策。负责知识分子工作的检查、指导、综合、协调。负责市管优秀专家和拔尖人才的选拔管理。

（9）负责全市计算机干部信息，多媒体干部音像资料收集、管理及报送工作。

（10）负责退（离）休干部工作的管理工作。

（11）承办市委和上级组织部门交办的其他事项。

（二）2017年度重点工作任务介绍

2017年，昭通市组织工作以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻十九大精神为重点，将落实全国、全省、全市组织部长会议部署贯穿始终，以抓重点、攻难点、求突破的勇气和担当，扎实推动了管党治党目标落实、措施落细、成效落地，为全市推进脱贫攻坚和建设小康社会提供了坚强组织保障。

一、工作情况

（一）以学习贯彻党的十九大精神为主线，突出抓好政治思想教育。全市组织系统把学习贯彻党的十九大精神作为重要政治任务，既带头掌握党的十九大精神的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，又将学习贯彻党的十九大精神与干部教育培训工作、领导班子建设、基层党组织建设和人才工作结合起来，引导广大党员、干部、人才在学懂弄通做实上下功夫。融合历史之鉴、时代之需、发展之要，积极创新学习宣传贯彻党的十九大精神载体，在全市农村、机关、社区、企业、学校各领域建立“新时代讲习所”4618个，努力使其成为学习宣传党的十九大精神的平台、党支部发挥战斗堡垒作用的阵地、干部联系服务群众的桥梁、广大群众学习新知识新技能的学校，“新时代讲习所”已累计开展讲习5900余场次，覆盖党员干部群众达48万余人，在全市掀起了学习贯彻党的十九大精神的热潮。大力抓好党员干部政治思想教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实提升“故事党课”吸引力、感染力、影响力，各级党员干部在政治思想教育中强化了党性修养、夯实了理论武装，进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”，今年以来，全市1.1万余个党支部组织集中学习11万余次，组织开讲“故事党课”4万余次，领导班子组织理论中心组学习4566次。

（二）以推进落实“基层党建提升年”为抓手，大力加强基层组织建设。部署实施“支部建设年”各项任务，围绕规范基本组织、建强基本队伍、坚持基本活动、执行基本制度、落实基本保障“五项任务”推进党支部规范化建设，认真开展了“支部主题党日”和“千堂党课进基层”活动，刚性抓好了“三会一课”和“党费日”制度执行。制定出台《昭通市基层党建工作问责办法》，利用通报表扬、通报批评对全市基层党建特色亮点和突出问题进行广而告之，130个基层党组织获得激励表扬，400余名相关责任人被追责问责，31名处级干部因未按规定参加组织生活会被严肃通报。开展为期四个半月的脱贫攻坚精准识别，推进危房改造、农村低保、特困救助等工作透明，倒逼村务公开、村干部公正，严肃查处了侵害群众利益的不正之风和腐败问题160件，5名“村霸”被严厉打击，19名“庸懒滑贪”村官被严肃处理。下功夫抓实集体经济强村工程，发放“基层党员带领群众创业致富贷款”1.89亿元，扶持348个贫困村发展“股份合作经济”，全面启动了2586个村民小组活动场所建设。组织召开“互联网+党建”现场会、城市基层党建现场推进会，各级党组织统一命名创建“红色扎西微支部”8600个，“红色扎西”党建品牌影响力不断上升，组织部门思想引领力、社会号召力不断增强。“两新”组织党建工作“两个覆盖”成果进一步巩固，教育行业和国企领域党建工作体制进一步理顺，昆明、浙江、广东等地72个流动党员党组织开展活动有声有色，流动党员管理探索出一条新路子。深入推进“乌蒙扶贫先锋行动”，在脱贫攻坚一线提拔使用处级干部26名，召回不担当、无作为的驻村扶贫工作队员219名，市级投入专项资金对村干部实行人均每月200元的脱贫攻坚考核激励，抓党建促脱贫工作措施得到中组部肯定。

（三）以抓实干部教育管理监督为突破，着力锻造“乌蒙铁军”队伍。圆满完成市县人大、政府、政协领导班子换届工作，突出抓好换届后领导班子思想政治建设，着力提升领导干部专业化能力，围绕学习贯彻党的十八届六中全会和党的十九大精神组织开展了系列专题培训，全市举办各类培训班145期，培训各级各类干部和人才33144人次。从严执行《云南省干部选拔任用工作守则》，紧紧围绕“六大战略”需求选配各级领导班子和领导干部，全年开展4批次241名市管干部提拔交流任职工作，选派了20名干部到东莞、中山挂职锻炼。推进干部人事档案数字化建设，组织开展干部选拔任用工作大检查，对2003年以来全市123名违规提拔科级干部进行了集中整改并倒查责任，组织清退违规抽借调乡镇工作人员1432名，通过新招录公务员和组织调配方式补充乡镇工作人员574名。坚持全覆盖、零容忍开展“吃空饷”问题清理整治，全市清理“吃空饷”人员1194人，追缴退回资金1689.4万元，解除聘用142人，收回编制43个。抓好干部后备人才建设，面向北京、上海、武汉部分高校招录选调生13人，组织开展公务员公开调任工作，从优秀村干部中定向考录公务员101人，分流大学生村官148名。制定出台《昭通市县处级非领导职务干部管理办法（试行）》和《昭通市市管党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计办法》，全面开展领导干部在社会组织、企业兼职情况整顿，抽查核实468名领导干部重大事项报告，对2016年瞒报个人有关事项问题的22名领导干部给予通报批评、责令作出书面检查问责处理，将7名瞒报情节严重的干部移交市纪委作查核处理。

（四）以深化人才发展体制机制改革为重点，创新推动人才工作破局。全力突破人才工作瓶颈，围绕《关于深化人才发展体制机制改革推动各类人才到脱贫攻坚一线创新创业的意见》制定形成了“1+X”的人才政策制度体系，市级财政每年为高层次人才发展投入经费达2000万元。推进实施“兴昭百千万人才”培养工程和昭通“名家、名医、名师”培养工程，审核认定“凤凰计划”人才17人，定向培养“鲲鹏计划”人才27人，累计建立8个院士工作站、9个省级专家基层科研工作站、11个“名家”工作室，先后面向全国引进博士38人，在金融、交通领域引进高层次人才30余人，公开招聘急需紧缺人才525人。成功举办国家“千人计划”专家昭通行、昭通市首届博士论坛、中山市优秀专家和拔尖人才交流活动，吸引两院“院士”、“千人计划”专家、省内外知名人才200余人次到昭通为产业项目和脱贫攻坚问诊把脉。积极推进东莞、中山、昭通三市人才交流项目，通过人才支援、交流互派、联合办学促进多层次多领域人才交流合作。全力落实人才扶贫行动计划，采取政策激励、特别招录、职称评聘倾斜、专业技术职务晋升等方式鼓励各类人才向脱贫攻坚一线流动，199名“三区”科技人才下沉农村开展科技服务和科技创业，10个科技入滇项目落地实施，1162名农业专家服务团队成员积极为农村发展献计出力，全市组织新型农民、农村实用人才、农村劳动力转移就业各类培训超过20万人次。扎实做好市委联系专家服务工作，高规格举办了昭通市高层次专家国情研修班。

（五）以打造模范部门和过硬队伍为目标，扎实推进部门自身建设。以养成“严肃严谨严格”作风为目标，首次集结全市300余名组工干部全封闭举办“两学一做”专业化能力提升培训班，教育引导组工干部志坚如铁、心静如水，严格遵守“十严禁”和“十必须、十不准”要求，加强党性修养和政治修为，用过硬能力和过硬作风树好形象。积极培育组织部门政治文化，坚持严管厚爱组工干部，认真吸取永善县钟佑嵘干部档案造假和镇雄县杨小军违反工作纪律事件教训，及时制定出台《中共昭通市委组织部从严治部的意见》。提高政治站位抓好党的十九大精神学习贯彻，大力提升组织工作研究水平，高质量完成中组部、省委组织部交办的重点课题研究，及时做好涉组涉干舆情研判处置。以走在前、做表率的自觉抓好机关党建工作，大力弘扬“工匠精神”和“安专迷”作风，教育组工干部增强做好组织工作的庄严感、神圣感、责任感和使命感。

二、部门基本情况

（一）部门决算单位构成

纳入2017年部门决算编报的单位共1个，其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。

（二）部门人员和车辆的编制及实有情况

根据《中共云南省委组织部各处、室、中心、杂志社主要职责》（云组通〔2009〕17号）和《昭通市机构编制委员会关于调整市委组织部机构编制的批复》（昭市编〔2011〕45号）、《昭通市机构编制委员会关于成立中共昭通市委组织部新闻和网络中心的批复》（昭市编〔2011〕52号）和《昭通市机构编制委员会关于调整市委组织部内设机构及职责的批复》（昭市编〔2011〕61号）文件精神，我单位设置了办公室、研究室（政策法规科）、组织一科（党代表联络办）、组织二科、组织三科、干部一科、干部二科、干部三科、干部教育科、干部监督科（举报中心）、公务员管理科（考试和测评中心）、人才工作科、党员教育中心（远程办）、信息科、大学生村官科、非公经济党建科、社会组织党建科、新闻和网络中心等18个科室，其中，新闻和网络中心为事业编制，党员教育中心（远程办）为参公管理编制，其余均为行政编制。

我单位编制人数71人，其中行政编制48人（含行政工勤编制3人），参公管理编制的事业单位17人（含公勤编制1人），事业编制6人。2017年初实际在职人员为57人，其中：行政在职人员42人（含行政工勤人员3人），事业在职人员15人（含参公管理10人）。年末，实际在职人员为53人，其中：行政在职人员39人（含工勤3人），事业在职人员14人（含参公管理10人）。人员增减变动情况为：因工作需要调出工作人员杨蕾、陇俊伟等2人，调入0人，退休陈朝华、吕瑛2人。

离退休人员12人，其中：离休0人，退休12人。

实有车辆编制5辆，在编实有车辆5辆。

第二部分  2017年度部门决算表

（详见附件）

第三部门  2017年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

中国共产党昭通市委员会组织部2017年度收入合计1564.56万元。其中：财政拨款收入1564.56万元，占总收入的100%；上级补助收入0万元，占总收入的0%；事业收入0万元，占总收入的0%；经营收入0万元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0万元，占总收入的0%；其他收入0万元，占总收入的0%。与2016年财政拨款收入1126.43对比增加438.13万元，增加的主要原因是2017年国家政策调整人员工资及规范津贴补贴、2017年工作人员变动，开展临时性公务活动增加经费。

二、支出决算情况说明

中国共产党昭通市委员会组织部2017年度支出合计1564.56万元。其中：基本支出854.61万元，占总支出的54.62％；项目支出709.95万元，占总支出的45.38％；上缴上级支出、经营支出、对附属单位补助支出共0万元，占总支出的0％。与上年对比基本支出增加53.96万元、项目支出增加384.17万元,主要原因分析基本支出增加主要是2017年国家政策调整公务人员工资及规范津贴补贴、2017年人员变动、项目支出增加原因主要是人才工作等公务活动增加。

（一）基本支出情况

2017年度用于保障中国共产党昭通市委员会组织部机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出854.61万元。与上年对比基本支出增53.96万元,主要原因是2017年国家政策调整公务人员工资及规范津贴补贴。包括基本工资、津贴补贴等人员经费支出585.72万元占基本支出的68.54％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费136.34万元占基本支出的15.95％。对个人和家庭的补助支出132.55万元，占基本支出的15.51%。

（二）项目支出情况

2017年度用于保障中国共产党昭通市委员会组织部机关、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出709.95万元。与上年385.59万元相比增加324.36万元,主要原因是临时性公务活动增加。

具体项目开支及开展工作情况：1、以学习贯彻党的十九大精神为主线，突出抓好政治思想教育。全市组织系统把学习贯彻党的十九大精神作为重要政治任务，既带头掌握党的十九大精神的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，又将学习贯彻党的十九大精神与干部教育培训工作、领导班子建设、基层党组织建设和人才工作结合起来，引导广大党员、干部、人才在学懂弄通做实上下功夫。融合历史之鉴、时代之需、发展之要，积极创新学习宣传贯彻党的十九大精神载体，在全市农村、机关、社区、企业、学校各领域建立“新时代讲习所”4618个，努力使其成为学习宣传党的十九大精神的平台、党支部发挥战斗堡垒作用的阵地、干部联系服务群众的桥梁、广大群众学习新知识新技能的学校，“新时代讲习所”已累计开展讲习5900余场次，覆盖党员干部群众达48万余人，在全市掀起了学习贯彻党的十九大精神的热潮。大力抓好党员干部政治思想教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实提升“故事党课”吸引力、感染力、影响力，各级党员干部在政治思想教育中强化了党性修养、夯实了理论武装，进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”，今年以来，全市1.1万余个党支部组织集中学习11万余次，组织开讲“故事党课”4万余次，领导班子组织理论中心组学习4566次。

2、以推进落实“基层党建提升年”为抓手，大力加强基层组织建设。部署实施“支部建设年”各项任务，围绕规范基本组织、建强基本队伍、坚持基本活动、执行基本制度、落实基本保障“五项任务”推进党支部规范化建设，认真开展了“支部主题党日”和“千堂党课进基层”活动，刚性抓好了“三会一课”和“党费日”制度执行。制定出台《昭通市基层党建工作问责办法》，利用通报表扬、通报批评对全市基层党建特色亮点和突出问题进行广而告之，130个基层党组织获得激励表扬，400余名相关责任人被追责问责，31名处级干部因未按规定参加组织生活会被严肃通报。开展为期四个半月的脱贫攻坚精准识别，推进危房改造、农村低保、特困救助等工作透明，倒逼村务公开、村干部公正，严肃查处了侵害群众利益的不正之风和腐败问题160件，5名“村霸”被严厉打击，19名“庸懒滑贪”村官被严肃处理。下功夫抓实集体经济强村工程，发放“基层党员带领群众创业致富贷款”1.89亿元，扶持348个贫困村发展“股份合作经济”，全面启动了2586个村民小组活动场所建设。组织召开“互联网+党建”现场会、城市基层党建现场推进会，各级党组织统一命名创建“红色扎西微支部”8600个，“红色扎西”党建品牌影响力不断上升，组织部门思想引领力、社会号召力不断增强。“两新”组织党建工作“两个覆盖”成果进一步巩固，教育行业和国企领域党建工作体制进一步理顺，昆明、浙江、广东等地72个流动党员党组织开展活动有声有色，流动党员管理探索出一条新路子。深入推进“乌蒙扶贫先锋行动”，在脱贫攻坚一线提拔使用处级干部26名，召回不担当、无作为的驻村扶贫工作队员219名，市级投入专项资金对村干部实行人均每月200元的脱贫攻坚考核激励，抓党建促脱贫工作措施得到中组部肯定。

3、以抓实干部教育管理监督为突破，着力锻造“乌蒙铁军”队伍。圆满完成市县人大、政府、政协领导班子换届工作，突出抓好换届后领导班子思想政治建设，着力提升领导干部专业化能力，围绕学习贯彻党的十八届六中全会和党的十九大精神组织开展了系列专题培训，全市举办各类培训班145期，培训各级各类干部和人才33144人次。从严执行《云南省干部选拔任用工作守则》，紧紧围绕“六大战略”需求选配各级领导班子和领导干部，全年开展4批次241名市管干部提拔交流任职工作，选派了20名干部到东莞、中山挂职锻炼。推进干部人事档案数字化建设，组织开展干部选拔任用工作大检查，对2003年以来全市123名违规提拔科级干部进行了集中整改并倒查责任，组织清退违规抽借调乡镇工作人员1432名，通过新招录公务员和组织调配方式补充乡镇工作人员574名。坚持全覆盖、零容忍开展“吃空饷”问题清理整治，全市清理“吃空饷”人员1194人，追缴退回资金1689.4万元，解除聘用142人，收回编制43个。抓好干部后备人才建设，面向北京、上海、武汉部分高校招录选调生13人，组织开展公务员公开调任工作，从优秀村干部中定向考录公务员101人，分流大学生村官148名。制定出台《昭通市县处级非领导职务干部管理办法（试行）》和《昭通市市管党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计办法》，全面开展领导干部在社会组织、企业兼职情况整顿，抽查核实468名领导干部重大事项报告，对2016年瞒报个人有关事项问题的22名领导干部给予通报批评、责令作出书面检查问责处理，将7名瞒报情节严重的干部移交市纪委作查核处理。

4、以深化人才发展体制机制改革为重点，创新推动人才工作破局。全力突破人才工作瓶颈，围绕《关于深化人才发展体制机制改革推动各类人才到脱贫攻坚一线创新创业的意见》制定形成了“1+X”的人才政策制度体系，市级财政每年为高层次人才发展投入经费达2000万元。推进实施“兴昭百千万人才”培养工程和昭通“名家、名医、名师”培养工程，审核认定“凤凰计划”人才17人，定向培养“鲲鹏计划”人才27人，累计建立8个院士工作站、9个省级专家基层科研工作站、11个“名家”工作室，先后面向全国引进博士38人，在金融、交通领域引进高层次人才30余人，公开招聘急需紧缺人才525人。成功举办国家“千人计划”专家昭通行、昭通市首届博士论坛、中山市优秀专家和拔尖人才交流活动，吸引两院“院士”、“千人计划”专家、省内外知名人才200余人次到昭通为产业项目和脱贫攻坚问诊把脉。积极推进东莞、中山、昭通三市人才交流项目，通过人才支援、交流互派、联合办学促进多层次多领域人才交流合作。全力落实人才扶贫行动计划，采取政策激励、特别招录、职称评聘倾斜、专业技术职务晋升等方式鼓励各类人才向脱贫攻坚一线流动，199名“三区”科技人才下沉农村开展科技服务和科技创业，10个科技入滇项目落地实施，1162名农业专家服务团队成员积极为农村发展献计出力，全市组织新型农民、农村实用人才、农村劳动力转移就业各类培训超过20万人次。扎实做好市委联系专家服务工作，高规格举办了昭通市高层次专家国情研修班。

5、以打造模范部门和过硬队伍为目标，扎实推进部门自身建设。以养成“严肃严谨严格”作风为目标，首次集结全市300余名组工干部全封闭举办“两学一做”专业化能力提升培训班，教育引导组工干部志坚如铁、心静如水，严格遵守“十严禁”和“十必须、十不准”要求，加强党性修养和政治修为，用过硬能力和过硬作风树好形象。积极培育组织部门政治文化，坚持严管厚爱组工干部，认真吸取永善县钟佑嵘干部档案造假和镇雄县杨小军违反工作纪律事件教训，及时制定出台《中共昭通市委组织部从严治部的意见》。提高政治站位抓好党的十九大精神学习贯彻，大力提升组织工作研究水平，高质量完成中组部、省委组织部交办的重点课题研究，及时做好涉组涉干舆情研判处置。以走在前、做表率的自觉抓好机关党建工作，大力弘扬“工匠精神”和“安专迷”作风，教育组工干部增强做好组织工作的庄严感、神圣感、责任感和使命感。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

中国共产党昭通市委员会组织部2017年度一般公共预算财政拨款支出1564.56万元,占本年支出合计的100%。与上年1126.43万元对比增加438.13万元,主要原因2017年国家政策调整公务人员工资及规范津贴补贴、2016年人员变动，项目支出增加原因主要是临时性公务活动增加。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1、一般公共服务支出1471.99万元，占一般公共预算财政拨款总支出的94.08%。主要用于人员经费、公用经费和项目支出；

2、社会保障和就业支出74.03万元，占一般公共预算财政拨款总支出的4.73%。主要用于退休人员工资和死亡抚恤支出；

3、住房保障支出18.54万元，占一般公共预算财政拨款总支出的1.19%。主要用于职务升职及新调入人员的购房补贴。

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

中国共产党昭通市委员会组织部2017年度“三公”经费财政拨款支出预算为40.43万元，支出决算为30.42万元，完成预算的75.24%。其中：因公出国（境）费支出决算为0万元；公务用车购置及运行费支出决算为11.954万元，完成预算的55.76%；公务接待费支出决算为18.47万元，完成预算的95.84%。2017年度“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因是严格执行“八项规定”，厉行节约，减少不必要的公务活动。

2017年度“三公”经费财政拨款支出决算数比2016年减少12.23万元，下降28.68%。其中：因公出国（境）费支出决算0万元；公务用车购置及运行费支出决算减少9.49万元，下降44.26%；公务接待费支出决算减少2.74万元，下降12.92%。2017年度“三公”经费支出决算减少的主要原因是严格执行“八项规定”，厉行节约，减少不必要的公务活动。

 (二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算具体情况

2017年度“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出11.95万元，占39.28%；公务接待费支出18.47万元，占60.72%。具体情况如下：

1.因公出国（境）费支出0万元，共安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2. 公务用车购置及运行维护费支出11.95万元。其中：

公务用车购置支出0万元，购置车辆0辆。

公务用车运行维护支出11.95万元，开支财政拨款的公务用车保有量为5辆。主要用于保障基层党建、干部考察、两学一做教育活动等公务活动所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.公务接待费支出18.47万元。其中：

国内接待费支出18.47万元（其中：外事接待费支出0万元），共安排国内公务接待60批次（其中：外事接待0批次），接待265人次（其中：外事接待人次0人）。主要用于基层党建考核、干部考察、群众教育路线督查、其他检查督查工作等的接待支出。

国（境）外接待费支出0万元，共安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

五、其他重要事项及相关口径情况说明

(一)机关运行经费支出情况

中国共产党昭通市委员会组织部2017年机关运行经费支出136.34万元，与上年的291.36万元相比减少155.02万元,主要原因是严格执行厉行节约，加强管理，压缩支出。部门机关运行经费主要用于机关办公费、印刷费、邮电费、水电费、租赁费、劳务费、公务用车运行费用等。相关使用情况如下：办公费5.23万元、印刷费2.54万元、电费0.02万元、邮电费7万元、差旅费16.61万元、租赁费1.44万元、会议费12.04万元、培训费0.95万元、公务接待费3.21万元、劳务费8.33万元、工会经费8.96万元、福利费1.10万元、公务车支行维护费9.06万元、其他交通费59.86万元。

（二）国有资产占用情况

截至2017年12月31日，中国共产党昭通市委员会组织部资产总额843.81万元，其中，流动资产0万元，固定资产842.91万元，对外投资及有价证券0万元，在建工程0万元，无形资产0.9万元，其他资产0万元（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额增加43.26万元，其中固定资产增加42.36万元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0万元；处置车辆0辆，账面原值0万元；报废报损资产0项，账面原值0万元，实现资产处置收入0万元；出租房屋0平方米，账面原值0万元，实现资产使用收入0万元。

(三)政府采购支出情况

2017年度，部门政府采购支出总额85.07万元，其中：政府采购货物支出41.27万元；政府采购工程支出0万元；政府采购服务支出43.8万元（干部人事档案信息化）。

(四)绩效自评信息情况

2017年，在市委的坚强领导和省委组织部的精心指导下，市委组织部围绕中心、服务大局，以全面从严治党为主线，立足本职、聚焦主业，瞄准问题、补齐短板，创新载体、突破重点，着力做好“搞培训、提素质，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础”各项工作，为全市决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现跨越发展提供了坚强的组织保证。经过对业务资料、财务资料和统计数据的分析，对部门整体支出的“目标设定”的合理性、相关性、明确性，“预算配置”的合理性、科学性，“预算执行”的合法合规性、完整性，“资产管理”的合法合规性、规范性，“履职产生和效果”的真实性、相关性等方面进行全面详细分析计算，2017年度部门财政整体支出绩效自评综合得分92分，评价结果为“优”。

（五）其他重要事项情况说明

我单位无其他事项说明。

（六）相关口径说明

1．基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，日常公用支出包括商品和服务支出、其他资本性支出等人员经费以外的支出。

2．机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的除人员经费以外的基本支出。

3．按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

4.“三公”经费决算数：指各部门（含下属单位）当年通过本级财政一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第四部分  名词解释

干部人事档案信息化是对干部个人经历、工作业绩、家庭情况等方面的记载，是较为完整的干部个人信息的存储库。干部人事档案工作是组织人事部门的一项基础性工作，是全面历史地了解干部和坚持公道正派地选人、用人、育人的重要基础。干部人事档案信息化建设是适应信息化社会发展和推进干部人事管理工作改革创新的需要，高标准、高质量的信息化建设能够更好地为干部人事管理工作提供更全面、更及时的服务。

监督索引号53060000520301111