大关县始终把严管厚爱作为培养使用大学生村官的有力抓手，激发大学生村官干事创业热情，提高大学生村官驻村工作积极性，促进大学生村官在基层一线锻炼成长成才。

　　教育培训规范化。将大学生村官纳入《大关县干部教育年度培训计划》，拟定大学生村官培训任务列表，对全县在岗大学生村官、公务员身份大学生村官分批分类开展培训，从新时代大学生村官如何在脱贫攻坚中做好群众工作、如何发展村集体经济、党建业务知识、村务办理等方面进行培训，每年至少举办两次为期不少于3天的系统培训班。实打实的解决大学生村官农村工作短板，有效提升大学生村官综合能力。

　　结对帮带长效化。建立《大关县大学生村官结对帮带制度》，全县实行由1名乡镇领导干部、1名村党组织书记、1名老村官联系帮带1名大学生村官的“3+1”帮带制度，要求乡镇领导干部至少每半年与大学生村官谈心谈话1次，掌握其思想工作动态，及时做好疏导工作，帮助解决后顾之忧；村党组织书记至少每月与大学生村官交心谈心1次，了解其农村工作存在的困难和问题，传授农村各类工作经验，坚定驻村工作信心；老村官经常与帮带对象通过手机QQ、微信或跨村交流等方式相互沟通，倾听帮带对象心声，给予帮助鼓励，提高工作效率，增进他们之间的凝聚力。通过这种方式使大学生村官切实感受到温暖，能让他们在农村留得住、在岗位上干得好、在事业上出成效。

   教育管理严格化。规范制定《大关县大学生村官请假条》，一式三份，县委组织部存档一份，乡镇党委和村党组织各留存一份。请假条必须由村党组织、乡镇党委、县委组织部签字同意才有效，使村官请假程序规范化。同时，建立了《大关县大学生村官请假台帐》，便于查看村官请假天数，严格执行请假制度。

　　分流渠道多样化。围绕“领头雁”培养工程和青年党支部要求，建立《大关县大学生村官培养使用计划》，将综合能力强、道德品质好、群众满意度高、符合条件的优秀大学生村官纳入乡镇领导干部后备库或村委班子成员竞选人选中。2018年以来，共有10名大学生村官走上更好的岗位，其中考取公务员7名，考取事业单位2名，进入国有企业1名。

　　督促指导成效化。成立督查组，将大学生村官驻村工作情况、排班开展活动情况、信息报送情况、结对帮带情况纳入督查内容，并根据存在问题向乡镇党委、大学生村官开具问题清单，点对点指出存在问题，面对面耐心指导整改，同时定期在全县党建工作群、大学生村官排中通报工作督查情况，营造比学赶超好氛围，使大学生村官在基层充分发挥作用。