“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”古有韩愈《马说》中倡导的“识人”思想，今有陈希部长在考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况时强调的“要以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。可见，古往今来，人才一直都是富国兴邦之本。我们党历来高度重视人才，尊重人才，关心人才。

　　笔者认为，领导干部作为“一把手”，更应发挥伯乐精神，有赏才识才之慧眼，不让“千里马”埋没。才能助推我国经济社会各项事业兴旺起来。

　　领导干部要慧眼识人才。古人云，“世有伯乐而后有千里马”，这句话说明了识才的重要性。领导干部应懂得如何识才，多到基层了解情况，掌握基层最迫切的人才需求。清清楚楚地掌握每名干部的德、能、勤、绩、廉情况，全面了解其基本素质和综合素质的真实状况，客观公正地评价其长处与不足，摸准其最适合干什么、不适合干什么，把人摸透。唯如此，才能围绕事业需要科学选人，依据岗位要求择优用人。纠正“带病提名”“带病当选”“带病上岗”“带病提拔”等问题，将党员干部放到最能发挥优势特长的地方，激发起党员干部“愿干事”的动力。

　　领导干部要爱惜人才。王安石《材论》写道：“天下之患，不患材之不众，而患上之人不欲其众；不患士之欲为，而患上之人不使其为也。”因此，领导干部要从爱惜人才的高度出发，真正关心爱护人才的健康成长，“扶人上马、再送一程”；要有“甘当人梯、做他人嫁衣裳”的奉献精神，为人才成长铺路子、搭梯子；领导干部要去掉头脑之中的私心杂念，不唯台阶、不唯资历、真正做到“内举不避亲、外举不避仇”，想干事的给机会、能干事的给舞台、有潜力的给空间、干成事的给待遇，鼓舞德才兼备的人才脱颖而出。

　　领导干部要善用人才。“人才是最宝贵的财富，尽最大力气用好人才”。放心用才，需要领导干部充分信任人才，有 容人容错的雅量，敢于面对创新工作中遭受的失败。只有领导干部勇于放手、敢于担责，积极给人才施展才华创造宽松的环境氛围，使人才能够挑担子而不背包袱，有责任而没顾虑，才能使整个社会的创新创造活力充分迸发。