组织部门要严格落实党管干部原则，强化政治把关，履行工作职责，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，为察人用人树立鲜明导向。
　　

　　察人用人要细致。把政治素质作为干部选拔的“风向标”，坚持“好中选优、优中选强”的原则，打开视野、延伸触角、深入底层、及时了解平时难以听到、不易看到和意想不到的细微情况，把政治素质好、培养潜力大、群众公认度高、工作能力优、担当精神足、实绩成效突出的干部选出来、用起来，聚焦脱贫攻坚第一线、服务群众最前沿和扫黑除恶主战场培养、锻炼和选拔干部。营造实践实干实效、埋头苦干、真抓实干的新正风气。
　　

　　察人用人也要长效。要破除论资排辈的旧思想，不能简单讲平衡、看资历、搞顺接。建立和完善干部培养长效机制，进一步细化干部培养目标和工作措施，压实各级党委（党组）对干部“传帮带”的工作责任，建立责任清单、理清责任链条、拧紧责任螺丝，把各级党委（党组）对干部管理工作职责量化细化。把实绩考核与干部日常考核相结合，对能力欠缺、人岗不适、不在状态、反映较差的干部及时撤换调整，切实做到能者上、平者让、庸者下的选人用人格局。
　　

　　察人用人更要全面。察人用人不能单看干部在某一个岗位、一段时期、一类群体面前的表现，要全方位多角度近距离，综合客观、全面立体的观察和评价干部。将干部考察视野放大、渠道拓宽、方式增多，采取立体式查、面对面谈、差异化考、全方位评、延伸式察，实打实了解干部真实情况，把干部真正考实考准考精。将干部“工作圈”结合“生活圈”融合“交际圈”延伸到“朋友圈”，充分掌握干部“八小时外”的思想动态、行动轨迹。对立场不坚、头脑不清、方向不明、底气不足、表里不一的干部筛选备案。对干部质量进行源头把控、提高门槛，全面发动、精准发力，为打赢脱贫攻坚大决战提供坚强组织保证。