“三观四德”识别干部政治忠诚。把人生观、价值观、世界观“三观”，个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德“四德”，纳入政治素质考察考核的重点内容，进一步量化考察考核标准，旗帜鲜明地把政治素质作为选人用人的第一标准。列出政治素质考察考核正面清单、负面清单“两张清单”，实行“一季一评价、半年一测评、一年一考核”，采取正向、反向同步进行。加强与纪检监察、政法、公安、统战、审计、信访等部门的沟通联系，定期召开干部监督联席会议，全面掌握干部在重点工作中的表现及社交圈、生活圈等情况，确保选拔使用的人政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，真正把牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部选拔使用起来。

　　“三看两听”识别干部政治担当。看干部在脱贫一线、项目一线、攻坚一线推动重点工作、难点工作、热点工作的政治担当；看干部平时责任感强不强，履行岗位职责是否到位，面对大是大非问题是否敢于亮剑，面对急难险重任务是否敢于挺身而出，面对失误是否敢于承担责任，面对歪风邪气是否敢于坚决斗争等政治状态；看干部在贯彻落实县委、县政府决策部署，履行岗位职责、处理复杂问题、应对重大考验、推动工作落实中取得的成效。在每季度最后一周内组织开展一次评价，县直部门、乡镇党政正职由县委组织部报相关县级领导评价；县直部门、乡镇副职和科级非领导职务干部由各单位或行业主管部门党员主要负责同志评价。同时，县委组织部每半年开展一次领导班子、领导干部综合评价，主要听取班子成员、一般干部、党员群众对领导班子、班子成员的全面评价。在干部选拔任用中，书面征求纪检监察、政法、审计、公安、法院、卫健、信访、统战等部门意见。

　　“三查三评”识别干部政治自律。查干部人事档案，重点对履历、学历、经历、入党、年龄造假或编造等欺骗组织，谋取利益的情况进行查核，对干部在关键时刻、对重大问题的态度等历史表现进行识别；查个人有关事项报告，以领导干部个人有关事项报告制度为抓手，对新提拔干部重大事项进行核查，作为检验干部对党忠诚的政治标准；查信访案件，对问题反映集中、群众反映强烈的干部一查到底，深挖根源，同时查找政治纪律存在问题。开展民主测评，每半年开展政治素质民主测评，科学设定干部政治理论学习、工作态度、言行规范等测评内容，针对各单位、乡镇主要领导开展重点测评，掌握干部日常政治态度；开展知识测评，采取不打招呼的方式，对各单位乡镇主要领导开展政治理论学习知识测评，掌握干部理论修养、对党的方针政策学习情况，对测评结果进行综合评定；开展干部年度考评，结合年度考核工作，将干部党建履职情况、参加双重组织生活情况、缴纳党费等情况作为重点检查内容，识别干部的政治表现。