近年来，巧家县旗帜鲜明树立注重一线、实干实绩的选人用人导向，全面做好干部、人才、公务员队伍的管理与服务工作，为实干者干事创业消减顾虑、撑腰鼓劲。

突出实绩，消减“有为无位”的顾虑。坚持新时期好干部标准，出台机关事业单位股所级干部选拔任用管理办法，建立全县在职在编人员信息库，2019年以来组织开展干部调研2次，在一线培养储备后备干部350名，对各个层级干部的基本情况全面了解，切实做到为“实干者”零距离精准画像。在干部选拔任用中注重一线、突出实绩，2019年以来提拔或进一步使用干部117名，其中在脱贫攻坚、移民搬迁安置等基层一线提拔使用干部98名，占提拔使用干部的83.7%。坚持“三个区分开来”原则，严格落实干部正向激励和容错纠错办法，为想干事、能干事的好干部撑腰鼓劲。

搭建平台，消减“有才无台”的顾虑。坚持人才引培并举，为优秀人才扎根基层、服务发展搭建平台。建立落实县委领导联系服务专家制度，将44名人才列为县委联系专家。充分发挥热区产业优势，依托黄平、张跃彬、徐永艳专家工作站，形成“引进一名人才、领办一个基地、催生一个产业、带动一方发展”的链式效应，全县林下菌、草莓、小碗红糖等产业发展势头强劲。出台关于加快推进乡土人才队伍建设助力脱贫攻坚的实施办法，全面加强乡土人才队伍建设，2019年以来，选派20人到东莞市樟木头镇跟岗学习，5人入选昭通市“鲲鹏计划”培养人选，授予10位同志“巧家名家、巧家名师、巧家名医”荣誉称号。  

强化激励，消减“有功无奖”的顾虑。聚焦建设高素质专业化公务员队伍目标，充分发挥职务与职级并行政策的激励作用，2019年以来在基层一线晋升三级调研员4名、一级主任科员14名。持续加大先进典型的表彰奖励力度，按照“从严从实、名不虚立、奖不虚予”的原则，对在疫情防控工作中敢于担当、善于作为的23个公务员集体、130名公务员给予表彰奖励。充分发挥公务员年度考核“指挥棒”作用，将优秀名额向乡镇脱贫攻坚、移民搬迁一线倾斜，进一步激励了公务员队伍干事创业、担当作为。