近年来，鲁甸县委高度重视“三名”人才工作，在选拔培养过程中，既严管一尺又厚爱三分，“胡萝卜”“大棒子”双管齐下，锻造了一支立得起、叫得响、过得硬的“三名”铁军。

严格日常监督管理，确保人选质量过硬。一是严把入口关。评选过程邀请纪检监察人员、党代表、人大代表、政协委员参与监督，评选结果在充分征求公安、审计、卫计、综治维稳等部门意见的基础上，报县委常委会议研究决定，并在县主要媒体上公示，接受组织、群众和社会的监督，坚决防止“带病选拔”。二是严把培养关。通过建立工作交流QQ群、召开培养工作座谈会、加强督促检查等方式，确保培养人选在两年的培养期内结合所在行业及研究领域至少完成“四个一”（开展一次专题调研、举办一次专题讲座、完成一个研究课题或形成一项专项成果、向县委政府提一条合理化建议）目标任务。三是严把考核关。培养期内实行年度考核，重点考核履行岗位职责、取得研究成果、促进成果转化、组建科研团队、实现岗位目标等方面情况，并把品德作风和“传帮带”作用发挥列入考核要点，既定性又定量，考核结果按照得分情况划分为优秀、合格、不合格三个等次，连续两年考核不合格，培养期内违规违纪或存在影响培养“七种行为”之一的，一律取消培养资格，不再列为培养对象。

高看一眼，厚爱三分。一是强化培养经费保障。对培养工程入选者，经考核合格，每名给予1万元的培养经费，分两年划拨，培养人选所在单位按不低于1:1的比例安排配套培养工作经费，主管部门还根据选拔人员取得的成绩和培养情况给予经费支持和保障。对考核合格的鲁甸“三名”工作室，每个给予1万元工作经费补助。二是在日常关怀与长期培养上发力。通过召开春节慰问座谈会、县委领导走访慰问等方式，把党和政府的关心、关怀与温暖送到“三名”人才的心坎上。考核合格后，报请县委、县政府授予“三名”荣誉称号，并作为县委联系专家候选人，条件成熟的及时申报建立“三名”工作室，充分发挥传帮带作用。同时，大力动员推荐培养人选参加市级评选，截止目前鲁甸籍市级“三名”培养人选已有7名。三是在职称评聘上予以倾斜。对具有中级专业技术职务，且入选鲁甸“三名”培养工程的，可不进入岗位竞聘程序，在单位空缺岗位数额内，直接聘用到专业技术八级岗位。对具有副高级专业技术职称（资格），且入选昭通“三名”培养工程的，可不进入岗位竞聘程序，在单位空缺岗位数额内，直接聘任到专业技术五级岗位。

 （编辑：肖钰）