近年来，鲁甸县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立把党员培养成致富能手、把党员中的致富能手培养成村干部的鲜明导向，着力加强乡镇青年人才党支部建设，加大村级后备力量培养储备力度，全力破解村干部年龄偏大、学历偏低、素质偏差、能力偏弱等难题，优化了村干部队伍结构、知识结构、年龄结构，为全县打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供了坚强组织保证和人才保障。

   单独式组建，联合式共建。以乡镇为单位成立青年人才党支部12个，组建由党委书记任组长，乡镇长和专职副书记任副组长，其他党委班子为成员的青年人才工作领导小组；党支部隶属乡镇党委直属管理，由党委副书记兼任支部书记，党委组织委员、宣传委员和共青团、妇联等群团组织负责人兼任支部委员。县委将每个党支部每年5000元活动经费纳入财政预算，并采取乡镇和挂包部门结对共建的方式，按照“五个一”标准对活动阵地进行精心打造。龙树镇和挂包单位按照“有阵地、有内容、有活力、有痕迹、有品质”的要求夯实创建基础，实现阵地建设标准化；抓实党员日常教育管理，促进党内政治生活常态化；突出服务功能，持续铸造“一个党员一面旗帜”、“党员志愿服务队”、“党员抢险突击先锋队”服务品牌，实现党建工作社会化，创建了基层党建“活样板”。

分类式管理，实践式培养。采取县、乡、村三级联动的办法，组织驻村工作队员、村（社区）“两委”成员、村（居）民小组长等人员通过线上线下相结合的方式开展全面摸排，建立由353名优秀人才组成的信息库，其中中共党员217名。对在家青年人才党支部成员，坚持人岗相适原则，分别安排政策法规宣传、致富示范引领、矛盾纠纷调解、党务村务监督等责任岗位，开展“承诺亮诺践诺”、志愿服务等活动；对外出流动的开展经常联系、返乡教育，落实跟踪管理责任。每年利用春节返乡组织召开1次座谈会，了解掌握思想动态、成长状态，对表现优秀和群众公认的，纳入村级“两委”后备干部培养管理；对党员义务履行不到位、表率作用发挥不好的，采取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。文屏镇、江底镇将青年人才党支部党员安排到镇党政办公室跟班学习1-3个月，机关党员结对帮助提升理想信念和党务知识等能力水平，因村施策，结合个人特点特长动员到村组一线参与工作，实现后备力量由外行向内行转变，培养了一批能征善战的后备干部队伍。龙树镇依托东西部协作照壁村泽布新村援建示范点、人居环境整治示范点和敬老院等实训基地资源，组织青年人才党支部成员全程参与示范点建设和管理，坚持每月轮流到敬老院为25名特殊困难群众服务，坚持在寒、暑假对孤儿、留守儿童等特殊学生群体“一对一”送学上门不少于2次，通过工作学习实践，促进党员在学习中成长、在成长中服务、在服务中历练。

清单式落实，链条式推进。把青年人才党支部作为优化村（社区）班子结构、破解农村发展短板、提升农村发展活力的前置性工作，对青年人才成员是党员的将组织关系转入，不是党员的通过培养发展成党员，以见习跟班、设岗定责、定期培训等方式，不断加强党支部干部队伍建设。乡镇党委建立任务清单、责任清单、成绩清单、目标清单和整改方案“四清单一方案”，强化工作统筹，支部建设、业务培训、党员发展等工作实现清单式项目化落实。坚持优中选优和多方把关原则，由乡镇党委把好入门关，确保进入青年人才党支部党员和青年优秀。龙树镇青年人才党支部建立并推进基层党支部议事制度，以支委会和党员大会为依托，每半年组织开展一次以“我为支部建言献策”“主题党日”活动，每名与会党员对支部在规范化建设中涉及的活动开展方式、党员管理方案等提出意见建议，共同为支部发展建言献策，上半年共收到合理建议9条，促进了党支部自我管理、自我发展科学化水平，为工作开展提供了根本遵循。党支部积极对典型的创业青年人才进行宣传推介，不断扩大知晓面，提高知名度，增强影响力；相关部门及时提供市场讯息，搭建服务平台，加快形成完整的利益联结链条，当好人才和市场连接的“桥梁”。

立体式培育，择优式选用。乡镇党委具体负责，树牢“一盘棋”的思想，制定党委班子成员联系支部成员制度、支部青年党员联系本地优秀青年人才制度；建立年度重点培养对象台账、新发展党员台账、入党积极分子台账“三本台账”，健全乡（镇）村（社区）两级立体培训培养体系，压实乡镇党委和党支部培养教育主体责任，把集中培训、分类培养和实践培育有机结合，不断把党员培养成基层骨干力量。每年全覆盖开展1次重点培养对象集中培训。村级党组织以培养懂农业、爱农村、爱农民的新型“三农”党员人才为目标，邀请重点培养对象列席党支部集中学习会、组织生活会进行政治历练，安排到脱贫攻坚、应对重大自然灾害、处理突发事件一线进行实践锻炼。以培养致富能手为目标，加强对青年党员实用技术和创业能力培训，重点推荐参加人社、党校等单位组织的培训，让他们开阔视野、增长才干。龙树镇经组织、群众、党员推荐和个人自荐，对农村青年人才进行全覆盖摸底，将35岁以下村级后备干部和带动性强的“明白人”纳入党支部教育管理，青年人才党支部党员达35人。党支部按照提升综合素质、强化忠诚担当的“一提升一强化”培养后备人才，坚持将党支部党员和入党积极分子安排到村（社区），全面参与脱贫攻坚、乡村振兴等工作，在实际工作中强化专业训练。该镇回引的党员致富带头人、退伍军人张正雄，在镇村两级党组织引领下，流转200亩土地发展蓝莓种植，2020年蓝莓成熟之际平均每天接待游客200余人，产生纯收益90余万元，带动185户贫困户户均增收2.3万元，青年人才作用发挥日益凸显。经过培养教育，党支部共培养了4名监委主任，1名党总支副书记，1名担治保主任兼支部书记。新街镇通过公开选聘方式，通过笔试、面试和考察，最终确定青年人才党支部成员32名，进一步拓宽了选人用人渠道。砚池党工委按照“县外考察任用一批、县内选拔任用一批、就地提拔一批”的方式，为卯家湾易地扶贫搬迁安置区顺利推进3.6万人大规模跨县搬迁及后续发展安置，提供了有力的人才保障，6个社区党组织与搬迁群众入住同步建立、同步作业，青年人才在“三个组织化”全面提升中发挥了重要作用。截止目前，全县12个乡镇青年人才党支部已发展党员91名，培养村级后备力量165名，选用52名进入两委班子担任正副职（其中正职11名，副职34名）。