近年来，昭通市鲁甸县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“第一资源”理念，充分发挥人才工作在支持营商环境建设、促进企业发展中的积极作用，抓住人才“引育用留”关键环节，对标定位、精准施策，不断激发人才创新创业活力。

开辟引才“绿通道”，加强营商环境支撑。聚焦建设绿色产业发展先行区对各类人才的迫切需求，借力全县上下广泛动员、招商引资的大局大势，探索通过“线上+线下”“校招+社招”和校地校企广泛交流合作等多元化方式，引进专业技术人员、科研人员、企业经营管理人员、高校毕业生等创业创新人才389名，实现招商引资和招才引智齐头并进。对标中央和省委、市委人才工作部署，加大政策和资金支持，先后出台《鲁甸县“十四五”千人回归计划实施方案》《鲁甸县鼓励支持回引人才创新创业措施（试行）》等招才引智政策文件，引进2个博士专家团队驻鲁开展对口帮扶，1名博士担任企业董事长，2名博士担任农牧业企业专家，高层次人才引进取得明显突破。

建强育才“主阵地”，铸牢营商环境后盾。淬强干部服务本领，利用理论课堂、线上答题、现场教学等多种形式，系统解读依法行政、服务型政府建设、招商引资等知识，树牢“人人都是营商环境”的服务理念。围绕重大项目实施和重点产业发展，打造基层科研、文旅融合、医疗康养、创新创业等人才工作站29个，采取“主管部门+行业协会+人才工作站”协同合作方式，定期举办企业家主题沙龙、企业家座谈会，组织开展“线上+线下”多样化培训，全面提升各领域从业人员综合素质。成立特色产业人才培育基地和各类运行良好的合作社112个，着力培植高原特色农业产业集群，做优产品、打响品牌，让“绿饭碗”变成“金饭碗”。

营造爱才“好生态”，激发营商环境动能。建立县级领导挂钩联系企业机制和“一企一档”服务台账，全县101名县级领导干部挂钩联系237家企业，通过“点对点”送政策、“面对面”摸情况、“手拉手”解难题，切实提升企业和人才的满意度。瞄准人才需求的“关键靶心”，实施人才暖心安居行动，为各类人才提供人才公寓161套，帮助60余家企业解决1300余名人才住房问题，让更多企业和人才享受到政策“红利”。大力推进“一颗印章管审批”试点改革，开设企业服务“红色窗口”，提供“一窗受理、并联办理、信息共享、限时办结”集成服务，降低企业办事成本、提高办事效率。发放“优质人才服务保障卡”，提供医疗、教育、法律、旅游等优质服务，让人才安居、安心、安业。

写好用才“大文章”，助力营商环境升级。深入推进干部人才“组团式”帮扶，建立“企业+合作社+科技特派员+农户”联合发展机制，15名科技特派员包乡联村，就马铃薯、苹果、肉牛、生猪“四大产业”开展全面调研，深入分析短板问题，帮助攻克82个技术瓶颈，开展技术培训267人次，培养产业人才18人，为特色农业企业注入强大科技动力。紧抓中央定点帮扶和东西部协作人才交流机遇，指导文屏高原特色绿色农产品加工园区、江底循环经济产业园区等产业园建设，先后引进丰露食品、领硕核桃等上海企业入驻，争取帮扶资金7572万元，协调引进各类资金5125万元，实施项目11个，完成消费帮扶5200余万元，为营商环境持续优化提供坚实保障。