本网讯 （通讯员 张旭）近年来，云南威信县实施新录用公务员“育苗壮骨”工程，通过“专题辅导集中学、导师帮带重点学、一线历练实践学”三个学习行动，提升新录用公务员履职担当本领，助力新录用公务员成长。

开设“周四读书班”，把近三年新录用公务员纳入培养计划、进行专题辅导，将党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等重要内容和招商引资、产业发展、生态环保等重要工作纳入学习计划，制定学习课程。截至目前，已开展“周四读书班”4期，培训新录用公务员达264人次。

针对历年来新录用公务员“培养管理方式单一、跟踪培养机制不健全”等问题，推行导师帮带机制，结合新录用公务员的岗位职责、专业特长和帮带需求，在全县选取22名党政主要领导和25名行业骨干作为67名新录用公务员的“帮带导师”。围绕打造“专业型攻坚干部”的帮带目标，明确帮带内容、帮带形式，对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的专业培养，帮助新录用公务员迅速成长为乡村振兴、信访维稳、产业发展等重点工作领域的骨干力量。

把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“赛马场”，实施新录用公务员领办实事“三个一”工作机制，每人至少挂钩1个村（居）民小组，结对1户以上困难群众，领办1项民生实事，引导新录用公务员脚向下走、力向下使，练好密切联系群众基本功，42名新录用公务员全脱产下沉乡镇一线。构建组织部门、基层党组织和派出单位“三位一体”管理体系，对新录用公务员一线历练期间在岗、工作、学习情况进行全程记录，并进行比选评优，将21名“潜力型”公务员实践成绩反馈所在单位，并将其纳入优秀年轻干部后备库管理。（中国组织人事报新闻网  张旭）