近年来，庙沟镇坚持把青年干部培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，通过教育引导、培养锻炼、严管厚爱，力求打造一支政治坚定、素质优良、担当实干的高素质干部人才队伍，为庙沟镇各项事业发展注入新的生机活力。

强化学习教育，巩固信仰之基。将政治理论学习作为提升青年干部素质的第一要务，一是依托镇党校对青年干部开展培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党纪律处分条例》等作为培训的必学课程；二是安排青年干部列席镇党委会议和理论学习中心组学习，并就学习内容做交流发言；三是日常督促青年干部在空闲时间进行自学，引导青年干部在常学常新中增强理想信念，切实提高思想认识，践行新时代使命与担当。

注重培养锻炼，增长干事之能。坚持“使用是最好的培养”的理念，根据青年干部专业特长、性格特点、个人爱好等，合理安排到合适的工作岗位，使其能充分发挥优势；并且健全年轻党员干部挂包联系机制，将全镇年轻党员下派到一般、后进党支部参与基层党组织标准化、规范化建设，提高组织生活质效，推动支部晋位升级，协助村上开展基层党建、乡村振兴、基层治理、耕地保护等重点工作，全面提升基层工作能力；对青年干部信息材料写作进行交流总结全面提升文字写作能力。

突出严管厚爱，锻造过硬队伍。秉持“严管”就是“厚爱”的管理理念，定期召开青年干部座谈会，听取工作汇报并结合现实表现作出指导，结合重点工作进行交心谈心，全方位了解干部工作和生活情况；坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，考准考实青年干部政治表现、工作实绩和群众满意度等情况；严明纪律规矩，严格执行上下班、请销假等制度，督促青年干部八小时内在岗履职，八小时外“洁身自好”。

下步工作中，庙沟镇将持续帮助青年干部成长成才，努力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的青年干部队伍，推动全镇各项事业高质量发展。（庙沟镇党委   石金敏）