今年以来，威信县认真贯彻落实中央、省、市为基层减负工作要求，念好储、培、研“三字诀”，持续为“车”减负、为“马”赋能。

拓宽渠道“储”人才，壮大“马群”。着眼2025年村（社区）“两委”换届，重点实施村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动，通过人才招引储一批、乡愁感召留一批、本土挖掘扩一批“三个一批”，实现村（社区）干部后备力量持续壮大。指导所辖10乡镇发布村级后备人才招引公告，督促乡村两级抓住寒暑假、毕业季、年底返乡等重要时机，采取“全面撒网”和“重点捕捞”相结合的方式，壮大村级后备干部库，237名后备人才入库建档，优选优育基础有力夯实。

多管齐下“培”队伍，育肥“马匹”。聚焦政治理论、乡村振兴、基层治理、基础党务等重点，严密组织中央和省、市线上培训，精心筹备县级示范培训，充分用好乡镇兜底培训，精挑细选做实选派培训，用好“乡村大课堂”、实训基地、红色资源等资源载体，不断铸牢村（社区）干部忠诚根基和素质本领。截至目前，依托省、市专题培训班培训村（社区）干部386人次，举办示范培训班1期、“万名党员进党校”17期培训1956人次，村（社区）干部实现100%覆盖。

动真碰硬“研”能力，淘汰“病马”。成立8个工作组，聚焦能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众评价5个方面，采取总体分析、调研测评、综合研判的方式，对所辖89个村（社区）、600余名村（社区）干部履职情况逐一进行分析研判，调整优化村（社区）党组织书记3名、其他村（社区）干部9名。针对分析研判中发现的问题，采取当面督促立即改和建立台账限时改两种方式，一盯到底、盯住不放，督促整改到位、见效。（威信县委组织部  供稿）