环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。一个良好的人才环境不仅是吸引和留住优秀人才的关键，更是激发创新活力、促进事业持续繁荣的基石。因此，加强人才环境建设不仅是顺应时代的必然要求，也是实现高质量发展的重要保障。

加强人才生态建设，要因地制宜引育人才。全方位引育人才需要掌握本地发展规律和发展趋势，着眼高质量发展全局，立足地方特色，坚持长远眼光，大力引育高精尖人才、复合型人才、急需紧缺人才。各地引进人才，要对地方产业结构、人才结构有精准了解，明确自身发展所需的人才，避免同质化。对不同领域、不同层次的人才要“因人施策、因材施教”，提高人才引育质量，切忌急功近利、揠苗助长。

加强人才生态建设，要不拘一格用好人才。科学的人才管理，首先，要推动人才管理职能部门简政放权，着力破除人才成长的束缚，消除对用人主体的过度干预，根据实际向用人主体充分授权，发挥用人主体的积极作用。其次，根据本地用人需求，针对性地引进最需要的人才，根据个人专业特长、个人能力、性格特点等安排对应岗位，实现人岗相适、人事相宜。最后，要营造鼓励大胆创新、开放包容、充满活力的人才氛围，信任、尊重、善待、包容人才。加强人才生态建设，要用心用情留住人才。“得人才者得天下，得人心者得人才”，只有用心用情用力在留才工作上下功夫，营造尊贤爱才的人才氛围，才能留住人才，推动地方发展。关心关爱人才不仅要提高人才福利待遇水平，做好物质上的保障，完善人才激励机制，优化人才工作环境，增强人才的获得感，稳住人才；更要建立健全以业绩为导向的人才评价机制，畅通人才发展渠道，让优秀人才脱颖而出，激发人才的成就感。还要加强与人才的沟通交流，让他们切身感受到组织的关怀，坚持“以情留人”。（威信县委组织部  钟家窕）