盐津县：三个强化为干部敲响“警示钟”

脱贫攻坚关键在人，关键在干部队伍作风。脱贫攻坚决战决胜时期，盐津县通过三个强化加强干部监督，推动干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬畏，不忘初心，牢记使命，激发广大党员干部干事创业精气神，为打赢打好脱贫攻坚战提供坚强的组织保证。

强化政治监督，谨防政治上的离心离德。严格贯彻落实习近平总书记关于“政治把关和政治素质考察是第一位的”重要指示要求，在日常考核考察工作中，强化干部政治监督。突出考核考察政治素质。以新修订的《党政领导干部选拔任用条例》为依托，在选拔任用干部民主测评中开展政治素质正反向测评，对干部政治素质进行量化考核考察和综合分析研判。突出了解甄别政治表现。坚持以事察人，知事识人，有侧重地了解干部的政治表现，通过查看参加党支部活动，了解党员干部的日常政治表现，对政治表现存在差距的干部及时进行谈心谈话，防止滋生“政治两面派”。突出考验磨炼政治担当。对在脱贫攻坚一线、重大重要项目工作中不能担当、不愿担当、不敢担当的“泥鳅”干部作为及时调下对象，形成干部能上能下机制，进一步考验和磨砺干部的政治担当能力，为不敢担当、不愿担当的领导干部敲响“警示钟”。

强化“八小时外”监督，谨防管理上的死角盲区。制定出台《盐津县党员领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，加强“八小时外”的监督，使监督全方位、无死角，让领导干部心存敬畏，时刻保持慎微慎独。着力监督干部朋友圈。对不注意交往对象，及在微信朋友圈等公开场合妄议各级党委的方针政策，编造发表传播小道消息和不当言论的干部，对其进行严肃处理。着力探照干部生活圈。对理想信念不坚定，思想消极颓废等苗头性问题的，及时与其进行谈心谈话，通过提醒、函询、诫勉等手段对其进行咬耳扯袖。着力触及干部家庭圈。坚决杜绝八小时之外的“权力加班”现象，严格规范干部亲属经商办企业的回避制度，要求干部管理好自己家庭圈，进一步促进领导干部廉洁自律。

强化社会监督，谨防力量上的势单力薄。畅通社会监督渠道。充分利用本地党建网开通设立“12380”举报信箱和24小时举报电话，畅通干部监督渠道，切实做到件件有落实，事事有回复。健全电话、网络、信访、微信“四位一体”举报平台，建立台账，及时处理。探索协同监督方法。常态清理规范领导干部在社会组织兼职情况，与审计部门联合加强领导干部经济责任审计，防止干部“带病提拔”。与此同时，盐津县还着力拓宽群众举报渠道，发动社会力量监督，鼓励群众通过“随手拍”举报干部在日常生活中的不良嗜好、违规经商等作风问题。全方位了解干部日常生活的行为作风及兴趣爱好，对苗头性问题及时制止叫停，促使干部悬崖勒马。