聚焦创新提质 打造盐津党建特色品牌

今年，盐津县委组织部聚焦创新提质，将创新理念贯彻落实到党建工作中，通过强基固本、创新提质、严管厚爱、广纳人才，在实践中不断探索党建工作的新模式、新思路，以新模式、新思路推进盐津党建工作水平不断提升，全面激发各级党组织工作活力，推动全县党的建设和组织工作干在实处、走在前列。

一、强基固本，狠抓自身建设

通过上级点、自身找、党员群众提，发现存在问题，制定整改方案，在自身建设上实现新提高。通过“钉钉”人脸识别打卡严格上下班纪律，持续强化理论学习教育、思想作风教育、纪律作风教育。开创“每周五学习日”，组织全体干部学习各类理论业务知识，拓宽组工干部知识面，严格执行《昭通市机关作风建设“六带头六严禁”规定》，开展经常性廉洁自律警示教育。

二、创新提质，强化基层党建

一是聚焦“基层党建创新提质年”重点任务，认真做好党支部规范化达标创建，持续抓好农村软弱涣散党组织整顿，做好易地扶贫搬迁基层党组织建设，县级成立易地扶贫搬迁工作临时党委，10个乡镇成立易地扶贫搬迁工作临时党总支，31个易地扶贫搬迁安置点成立安置点党支部，选优配强班子，完善安置点基层组织活动阵地建设，理顺党员党组织关系，做好党员群众一站式服务，有效管理安置点党员，激发党员在带动贫困户搬迁、小区建设和发展中发挥先锋模范带头作用。二是充分发挥好“一改三化五统一”，结合旅游扶贫，产业扶贫，对口帮扶等，确保全县94个村（社区）集体经济发展公司收入在今年达5万元以上。三是创新举办“万名党员进党校”，邀请东华大学教授来盐现场授课，利用互联网，将为期三天的教学课程进行网上直播，通过“互联网+万名党员进党校”的培训模式让不能到现场参训的党员用电脑、手机一样能参与培训。截止目前，县（乡镇）两级已开办“万名党员进党校”培训班28期，共计7234名，其中现场培训党员5149名，通过“互联网+万名党员进党校”培训模式线上培训党员2085名。四是通过“社区吹哨，部门报到”，加强社区与驻区单位共驻共建，把社区党组织打造成凝聚人心、推动发展的坚强战斗堡垒，结合基层党建网格化管理，力争通过1年的努力，基本形成“一区两级三线”的社区党建工作格局，推动社区党建全面提升、全面规范、全面过硬，打造具有盐津特色的社区党建品牌。

三、严管厚爱，打造盐津铁军

一是出台《盐津县年轻干部储备计划实施方案》与《关于进一步加强干部人事管理的规定》，在年轻干部的选育管用上下功夫，为盐津干部队伍注入新鲜血液。同时做好干部作风整顿，进一步加强党的领导、党的建设，全面从严治党，畅通干部监督渠道，完善谈心谈话制度，加大查处问题的通报曝光力度，将倾向性、苗头性问题消灭于萌芽状态。二是认真贯彻落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，制定下发《关于进一步关心关爱干部的实施意见》，让有为者有位，做好精神与物质的双重激励保障，加强干部正向激励，落实容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰，保护和调动基层干部改革创新、先行先试、推动发展的积极性。

四、广纳人才，助推盐津发展

聚焦党管人才、发展环境、队伍建设、部署落实等重点工作，统筹推进各类人才队伍建设。一是县委、政府划拨20万元作为人才工作专项经费，确保人才工作有经费，有保障。二是实施“三名”“领头雁”“凤还巢”等人才工程，完善《县委联系服务专家管理办法（试行）》，加强对人才的团结、引领、服务，搭建起“攻坚一线、顶岗锻炼、上挂下派、轮岗交流”四大平台，上挂下派外派轮岗各类人才300余名，选树“三名”人才19名，引导185名盐津籍在外成功人士返乡创办企业、合作社120余个。三是抓住中山、东华大学对口帮扶盐津契机，邀请专家到盐指导工作，开展调研，先后成立盐津县畜牧兽医站（乌骨鸡方向）省级专家基层科研工作站、盐津县猕猴桃种植省级专家基层科研工作站、鲁绍雄、薛家宾市级专家工作站和袁勇专家工作室。四是加快“乡土人才”推选培养，根据《关于印发盐津县推动乡村人才振兴实施方案的通知》《关于印发<“盐津乡土人才”培养工程实施办法（试行）>的通知》，认真开展第一届“盐津乡土人才”推选工作，同时适时启动产业发展特聘指导员选聘工作，引领各类人才积极投身于盐津决战脱贫攻坚、实现跨越发展，开启新时代新征程的伟大事业中来。

供稿：盐津县委组织部 葛乙民