聚焦创新提质 打造盐津党建特色品牌
作者:葛乙民 发布时间:2019/7/10 17:26:03 点击率:0
聚焦创新提质 打造盐津党建特色品牌
今年,盐津县委组织部聚焦创新提质,将创新理念贯彻落实到党建工作中,通过强基固本、创新提质、严管厚爱、广纳人才,在实践中不断探索党建工作的新模式、新思路,以新模式、新思路推进盐津党建工作水平不断提升,全面激发各级党组织工作活力,推动全县党的建设和组织工作干在实处、走在前列。
一、强基固本,狠抓自身建设
通过上级点、自身找、党员群众提,发现存在问题,制定整改方案,在自身建设上实现新提高。通过“钉钉”人脸识别打卡严格上下班纪律,持续强化理论学习教育、思想作风教育、纪律作风教育。开创“每周五学习日”,组织全体干部学习各类理论业务知识,拓宽组工干部知识面,严格执行《昭通市机关作风建设“六带头六严禁”规定》,开展经常性廉洁自律警示教育。
二、创新提质,强化基层党建
一是聚焦“基层党建创新提质年”重点任务,认真做好党支部规范化达标创建,持续抓好农村软弱涣散党组织整顿,做好易地扶贫搬迁基层党组织建设,县级成立易地扶贫搬迁工作临时党委,10个乡镇成立易地扶贫搬迁工作临时党总支,31个易地扶贫搬迁安置点成立安置点党支部,选优配强班子,完善安置点基层组织活动阵地建设,理顺党员党组织关系,做好党员群众一站式服务,有效管理安置点党员,激发党员在带动贫困户搬迁、小区建设和发展中发挥先锋模范带头作用。二是充分发挥好“一改三化五统一”,结合旅游扶贫,产业扶贫,对口帮扶等,确保全县94个村(社区)集体经济发展公司收入在今年达5万元以上。三是创新举办“万名党员进党校”,邀请东华大学教授来盐现场授课,利用互联网,将为期三天的教学课程进行网上直播,通过“互联网+万名党员进党校”的培训模式让不能到现场参训的党员用电脑、手机一样能参与培训。截止目前,县(乡镇)两级已开办“万名党员进党校”培训班28期,共计7234名,其中现场培训党员5149名,通过“互联网+万名党员进党校”培训模式线上培训党员2085名。四是通过“社区吹哨,部门报到”,加强社区与驻区单位共驻共建,把社区党组织打造成凝聚人心、推动发展的坚强战斗堡垒,结合基层党建网格化管理,力争通过1年的努力,基本形成“一区两级三线”的社区党建工作格局,推动社区党建全面提升、全面规范、全面过硬,打造具有盐津特色的社区党建品牌。
三、严管厚爱,打造盐津铁军
一是出台《盐津县年轻干部储备计划实施方案》与《关于进一步加强干部人事管理的规定》,在年轻干部的选育管用上下功夫,为盐津干部队伍注入新鲜血液。同时做好干部作风整顿,进一步加强党的领导、党的建设,全面从严治党,畅通干部监督渠道,完善谈心谈话制度,加大查处问题的通报曝光力度,将倾向性、苗头性问题消灭于萌芽状态。二是认真贯彻落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,制定下发《关于进一步关心关爱干部的实施意见》,让有为者有位,做好精神与物质的双重激励保障,加强干部正向激励,落实容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰,保护和调动基层干部改革创新、先行先试、推动发展的积极性。
四、广纳人才,助推盐津发展
聚焦党管人才、发展环境、队伍建设、部署落实等重点工作,统筹推进各类人才队伍建设。一是县委、政府划拨20万元作为人才工作专项经费,确保人才工作有经费,有保障。二是实施“三名”“领头雁”“凤还巢”等人才工程,完善《县委联系服务专家管理办法(试行)》,加强对人才的团结、引领、服务,搭建起“攻坚一线、顶岗锻炼、上挂下派、轮岗交流”四大平台,上挂下派外派轮岗各类人才300余名,选树“三名”人才19名,引导185名盐津籍在外成功人士返乡创办企业、合作社120余个。三是抓住中山、东华大学对口帮扶盐津契机,邀请专家到盐指导工作,开展调研,先后成立盐津县畜牧兽医站(乌骨鸡方向)省级专家基层科研工作站、盐津县猕猴桃种植省级专家基层科研工作站、鲁绍雄、薛家宾市级专家工作站和袁勇专家工作室。四是加快“乡土人才”推选培养,根据《关于印发盐津县推动乡村人才振兴实施方案的通知》《关于印发<“盐津乡土人才”培养工程实施办法(试行)>的通知》,认真开展第一届“盐津乡土人才”推选工作,同时适时启动产业发展特聘指导员选聘工作,引领各类人才积极投身于盐津决战脱贫攻坚、实现跨越发展,开启新时代新征程的伟大事业中来。
供稿:盐津县委组织部 葛乙民