“生在农村、长在农村，使我深爱这片热土，更能体会到群众的所需所盼。担任村组织书记助理后，我要在强村富民、服务群众上更加用心用情用力。”在彝良县选派农村新型经营主体负责人到村任职干部集体谈话会上，小草坝村党组织书记助理王艺璇说道。

    经过近一个月的适应，王艺璇越来越熟悉手上的工作了。10月底，王艺璇和其他32名“定制村官”经过层层选拔，充实到了基层。

    乡村振兴，离不开村里的领头雁。彝良选派农村新型经营主体负责人入村任职前进行的数据统计显示：50岁及以上的村（社区）党组织书记33人，占全县村（社区）党组织书记的22.49%；高中及以下学历的村（社区）党组织书记62人，占全县村（社区）党组织书记的42.18%。“党组织书记队伍面临结构老化、素质不高、能力欠缺等问题，如何为接续乡村振兴提供人才保障，是我们亟待解决的关键问题。”彝良县委组织部部长陈皓霁说。于是，经过前期调研和摸底，彝良县探索创新，在全县开展农村新型经营主体负责人进村任职行动，在147名预备人员中层层选拔出33名优秀人选，选派到15个乡镇33个村任村党组织书记助理或主任助理。

    荞山镇安乐村村主任杨友军，今年35岁，是2019年试点中选拔任用的村主任。经常外出做生意他回村任职后，带着自己长期研究种植魔芋的经验，发动全村群众广泛种植，今年仅他个人就种植魔芋50亩，产值达70多吨，预计收入110万元，带动群众魔芋种植1.1万亩，加工魔芋干片40余吨。目前，魔芋不仅成为了安乐村的产业，也成为荞山镇的重要产业。

    像杨友军这样个人专长与村里发展相匹配的选派返村干部，还有很多。选派前，彝良县委组织部根据选派村实际，为需要的干部“画像”，根据村情民意和干部类型，让经济型人才进穷村、农业型人才进产业村、科技型人才进专业村，将合适的人选派到合适的位置上去。同时，采取“两荐两审三比选一公示”办法，对人选把好政治关、资格关、素质关、民意关。“经过这些程序选出来的干部，政治过硬、能力过硬、作风过硬，成为推进乡村治理现代化的组织保障和智力支撑。”彝良县委组织部部长陈皓霁说。

    在彝良多个村庄，记者发现，选派干部深受村民欢迎，“他们真正担起了村里产业发展的责任。”荞山镇党委书记钟显荣说，“过去，穷村的干部，乡镇推一推，他们动一动，有时推了也不动。现在有产业干部下去后，主动谋划工作，制定规划。村子都看到了希望，工作有了激情。”

    同时，为鼓励和吸纳农村优秀人员返村任职，彝良县还出台了多项关爱和激励措施，制定了提拔晋升和待遇保障等激励保障措施。