彝良县认真贯彻落实中央和省委、市委关于做好村（社区）“两委”换届工作的精神和要求，坚持把加强党的领导贯穿换届选举工作始终，坚持以选优配强“两委”班子，提升基层党组织组织力为出发点和着力点，严格换届程序，全面推动村（社区）“两委”换届工作。

    念好“实”字诀，强化部署推进。将换届工作作为“一把手”工程来推动，成立由县委书记任组长的领导小组，领导小组下设办公室、纪律监督组、信访维稳组、信息宣传组“一室三组”，对换届程序、业务、政策等实行精细化管理，细化程序步骤、卡紧时间节点；向各乡镇派出15个换届工作指导组，县财政划拨换届工作专项经费，确保组织有力、推动有序。制定《村（社区）“两委”换届准备工作方案》，明确换届工作时间表，绘制换届路线图，县委常委会对村组调整优化和集镇村改居、推进“一肩挑”、村干部职数设置等关键环节专题研究，压实县级领导指导责任和乡镇党委主体责任。

    念好“足”字诀，做足换前功夫。一是开展换届重点难点村问题清零。通过换届准备工作专项调研，标记“红、黄、绿”换届预警动态三色码，排查“红码”重难点村22个，建立“一村一策一预案一专班”工作机制，开展“问题清零”专项行动，22个重难点村全部完成整顿，并进行“重点盯防”。二是坚持先审计再换届的原则，严格经济责任审计。划拨专项经费，派出5个审计指导组和15个审计工作组，深入147个村（社区）3056个村（居）民小组认真开展村（社区）干部任期和离任经济责任审计，督促违规单位完成整改。三是注重谈心调研。各乡镇党委班子成员严格落实包村责任，通过入户走访、谈心谈话，广泛征求意见建议，切实掌握村情选情，做到了底子清、情况明，通过深入调研摸排，牢牢把握工作主动权。四是大力回引优秀人才。结合党建引领劳务输出组织化工作，全面摸底排查农村优秀人才798名，确定回引对象168名，并纳入青年人才党支部联系培养。探索选拔农村新型经营主体负责人进村（社区）“两委”班子任职，通过个人报名、乡镇推荐、县级审核方式，共选拔33名经济工作能力突出的干部到村任职，强化村级经济发展人才保障。

    念好“广”字诀，强化宣传引导。坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机统一，在印制张贴横幅、入户走访宣传的基础上，注重发挥新媒体优势，充分利用电视、网站、微信、短信等宣传渠道，打好“组合拳”，扩大“覆盖面”，大力宣传村（社区）“两委”换届工作的重要意义、政策法规等内容，形成了立体式、全方位、多角度的换届宣传工作格局，营造了换届工作良好氛围。

    念好“严”字诀，强化程序操作。将依法办事不折不扣地贯彻落实到换届的全过程、各方面。巩固扫黑除恶专项斗争成果，严明换届纪律规矩，突出换届纪律宣传，采取多种方式广泛宣传换届纪律要求，亮明纪律底线，组织签订村（社区）“两委”换届纪律承诺书，确保参与换届选举人员对纪律知晓率达到100%、换届候选人签订纪律承诺书达到100%，营造风清气正的换届环境。严格人选标准，明确列出“五不准、十二不宜”负面清单，成立县乡两级换届人选资格联审组，制定专项工作方案，严把准入关。

    念好“新”字诀，把握新要求。深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实习近平总书记关于加强和创新基层社会治理的工作要求，深刻把握换届工作面临的新形势、新任务，吃透法律法规政策，以新要求、新标准、新思维全程谋划布局换届工作。稳妥推行“减员增效”，全面实行交叉任职。经前期调研、多次论证，科学设置职数，行政村、农村社区“两委”设7个职数，城市社区“两委”设9个职数。根据新时代基层社会治理特点，按照“双好双强”标准，选优配强“两委”班子，合理搭配人选，实现年龄、学历“一降一升”，提升“两委”班子整体功能。

    念好“效”字诀，强化工作效能。先后开展村组调整优化和集镇村改居、全县换届工作推进部署、县乡村三级换届全面覆盖培训、镇村两级换届流程推演、155个村（社区）换届“逐村研判”、人选资格联审筹备等工作，高质高效稳妥推进换届工作。