呈贡区2月17日召开全区组织工作会议，传达学习全市组织工作会议精神，并结合实际研究解决制约全区组织工作发展的突出问题，进一步细化措施，有针对性部署安排2016年度全区组织工作。

强化主业意识，着力解决党建主体责任落实不到位问题。针对部分党组织书记抓党建工作思想认识不够、责任意识不强，缺乏统筹协调、帮扶指导、跟踪问效的主动性，业务工作和党建工作“两张皮”、“一边倒”的问题。认真制定并层层签订党建目标责任书，重点对落实党组织管党治党主体责任相关内容进行强化细化，着力在年内健全完善党建工作领导机构议事决策机制，探索建立党建问题清单、任务清单、责任清单和追责问责机制，推动述职评议考核方式从基层党建向组织工作全领域延伸。以村（社区）党组织换届为契机，抓好基层党组织带头人队伍和班子建设，真正把那些政治素质好、愿意为村民服务的优秀人才选进班子，形成坚强有力的基层党组织领导核心。探索建立干部工作与党建工作相结合的有效途径，把管党治党业绩作为选人用人的重要参考，督促各级党组织书记主动履行好管党治党第一责任人职责，“种好责任田、守好责任区”，推动党建工作与中心工作同频共振、互促互进，确保从严治党要求横向到边、纵向到底全面覆盖。

突出知行合一，着力解决基层党组织服务转型不到位问题。针对基层党建和党员干部服务意识和服务水平不强，阵地建设难、党员管理难、活动开展难、工作规范难的问题，坚持“学”为基础，进一步强化思想建党，把“两学一做”学习教育作为今年党建工作的龙头任务，抓紧抓早、超前谋划，突出领导带头、强化分级落实，以支部为单位，采取组织生活、集中轮训、专题培训、分类指导等方式，在全区党员中掀起自觉学习党章党纪、学习习近平总书记系列重要讲话精神的热潮。坚持“做”为关键，以解决少数党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题为突破口，以服务型党组织建设为统揽，针对不同行业、不同层面的服务对象，创新制定服务措施和平台，精心培育和打造体现部门职能、服务特色和精神风貌的服务品牌，不断深化党和群众的雨水之情，激发全区党员干部主动适应新常态，主动强化党性修养，主动聚焦素质提升，主动修炼为民情怀，掀起争做合格共产党员的活动热潮。

坚持从严治吏，着力解决干部队伍建设与新区发展不协调问题。把“党管换届”贯穿于社区“两委”换届的全过程，严把人选条件关，牢牢把握政治标准和“十不宜”要求，指导社区结合实际研究提出不宜确定为社区干部候选人的其他情形，严格选举程序，确保真正把合适的人选选进社区干部队伍。严格落实从基层一线培养选拔干部“三个用人导向”，坚持“七个大力选拔和重用”“七个坚决调整和不用”的用人导向，在细化干部动议提名、组织考察、讨论决定等关建环节上出实招，在建立干部选拔任用问责制度上下功夫，在推动干部能上能下具体化上见实效，真正把好干部选出来。年内持续开展“整治违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治，从严整治用人上的不正之风。创新干部监督管理的制度机制，探索建立鼓励改革、宽容失败、允许试错的工作机制，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性。

坚持人才优先，着力解决人才队伍建设与经济社会发展不同步问题。进一步健全完善“党委统一领导、组织部门牵头抓总，各职能部门齐抓共管、社会力量广泛参与”的人才工作格局，充分发挥七支人才工作办公室及“一办六组”的职能作用，把人才工作作为党政领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。着力构建统一、规范、务实、方便、高效的人才服务体系，开辟高层次人才服务“绿色通道”。以人才工作项目化管理为抓手，发展壮大人才载体，提升人才工作者素质，加强人才工作理论研究，加大人才工作宣传力度，研究制定引进人才的优惠政策和鼓励大学生创业就业的扶持政策，吸引更多优秀人才进入呈贡，建设呈贡，努力使呈贡成为充满活力、富有效率、更加开放的创新、创造、创业热土。充分发挥驻呈高校科研、人才等高层次创新资源聚集的优势，全面推进政校企三方联动和政产学研一体化建设，促进科技创新与产业发展深度融合，让科技成果就地转化和产业化，形成“大众创业，万众创新”的生动局面，努力把呈贡打造成为区域性人才高地。